LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Startdatum 1 augustus 2013

Einddatum In elk geval tot 1 januari 2014, waarna afhankelijk van de voortgang van de werving en het inwerken van een nieuwe vaste medewerker besloten kan worden tot verlenging met een opzegtermijn van 1 maand.
Aantal uren per week Maximaal 40 uren per week.

Aantal voor te stellen kandidaten Max. 3 per leverancier

Geplande datum matchgesprek 29 en 30 juli 2013

Curriculum vitae U mag maximaal 3 kandidaten voorstellen middels het

overleggen van curriculum vitae. Indien u meer kandidaten aanbiedt, wordt uw offerte terzijde gelegd.


Een van de taken van de projectplanner is het leveren van sturingsinformatie (in samenwerking met de adviseur risicomanagement en projectbeheerser) via de manager projectbeheersing aan de projectmanager, waarbij de planner ook een signaleringsfunctie heeft. Ervaring met RWS-projecten en kennis van RWS-planningstechnieken is een vereiste. 

Eisen ten aanzien van de aangeboden kandidaat
(U dient aan te geven of u volledig aan de gestelde eisen voldoet door de vragenlijst op het aanbestedingsplatform volledig in te vullen)
· Beschikbaarheid: De kandidaat moet bij voorkeur 1 augustus 2013 kunnen starten;
· Maximaal uurtarief (incl. reiskosten, verzekeringen ed): € 100,- per uur.
· Vormvereiste: De inschrijver heeft maximaal 3 CV’s van kandidaten aangeleverd en toegevoegd in de map 'mijn documenten' op het aanbestedingsplatform;


Kennis en expertise:
Uit het CV blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring) beschikt over:
-HBO Werk en Denkniveau op het gebied van civiele techniek of gelijkwaardig;
-kennis van het pakket Primavera;


GUNNINGSCRITERIA
Uit de aanbiedingen zullen de drie hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De selectie van die kandidaten vindt plaats op basis van de score op de onderstaande gunningscriteria. Bij gelijke waardering tijdens het matchgesprek wordt een kandidaat gekozen op basis van het laagst aangeboden uurtarief.

Kennis en expertise:
De kandidaat kan scoren op de volgende onderdelen. Dit moet aantoonbaar zijn via het CV :
-Een afgeronde HBO-opleiding civiele techniek of gelijkwaardig: 50 punten
-Diepgaande kennis van het pakket Primavera: 50 punten
-Kennis van het pakket Risk Analysis: 50 punten
-Kennis hebben van ruimtelijke procedures: 25 punten

Vaardigheden: Naast inhoudelijke kennis moet de kandidaat ook over goede sociale en communicatieve vaardigheden beschikken. Dit moet aantoonbaar zijn via het CV:
-Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift: 25 punten
-Inlevingsvermogen en snel kunnen schakelen tussen verschillende projectteams en projecten: 25 punten
-Initiatiefrijk en in staat om verbetervoorstellen te formuleren: 25 punten


Werkervaring: De kandidaat kan extra scoren op aantal jaren werkervaring:
-Meer dan drie jaar relevante werkervaring: 50 punten
-Tussen een en drie jaar relevante werkervaring 25 punten
-Minder dan een jaar relevante werkervaring: 0 punten
-Meer dan 3 jaar werkervaring met Primavera: 25 punten
-Werkervaring met Risk Analysis: 25 punten
-Werkervaring met RWS- en PZH-projecten en –procedures 50 punten