Opdracht

Een greep uit de werkzaamheden:

Samen met medewerkers van onze dienst en gemeenten werken aan de invulling en verdere doorontwikkeling van de handhavingsbeleidcyclus van onze gemeenten;

(Pro) actief meedenken en meewerken aan het tot stand komen van nieuw gemeentelijk handhavingsbeleid;

Faciliterende, stimulerende en trekkende rol in de provincie brede discussie met gemeenten en waterschappen over de borging van de gemeentelijke watertaken (indirecte lozingen;

Adviseren over moeilijke politiek bestuurlijke bedrijfsdossiers;

Ondersteunt de visie op het te ontwikkelen programmatisch toezicht;

Begeleiden/coachen van een nog te werven (junior) beleidsmedewerker toezicht.

 

 

Knock-out criteria 

1. Uurtarief maximaal € 75,00

2. Beschikbaarheid van april 2017 – december, aangegeven in aanbieding

 Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (senior) beleidsmedewerker bij gemeenten binnen het omgevingsrecht (40 punten)

4. Aantoonbaar een groot netwerk (gemeentelijk/provinciaal/landelijk) op het beleidsterrein van toezicht en handhaving binnen het omgevingsrecht (10 punten)

5. Beschikbaar z.s.m. echter uiterlijk per 1 april; voor minimaal 0,5 dag per week tot maximaal 2 dagen per week (10 punten)

6. In de afgelopen 3 jaar verantwoordelijk geweest voor visievorming op het gebied van toezicht en handhaving binnen het omgevingsrecht, blijkend uit relevante werkervaring (15 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

1. Projectmatig werken

2. Omgevingsbewustzijn

3. Netwerken

4. Innovatie-/vernieuwingsgericht

5. Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk

6. Overtuigingskracht