Opdracht

De gemeente s op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker ruimtelijke ordening (medewerker Ontwikkeling II). Tot de werkzaamheden behoren:

Behandelen van complexe beleids- en adviesvraagstukken op het gebied van ruimtelijke ordening en daarmee samenhangende beleidsvelden, met name vanuit de planologische hoek. Het accent ligt op planologie, maar affiniteit met stedenbouwkundige vraagstukken verwachten we ook.

Begeleiden en beoordelen van complexe plannen van derden, ruimtelijke verkenningen en stedenbouwkundige visies op zowel nieuwbouw- als herstructureringslocaties. Het procedureel begeleiden van bestemmingsplannen valt eveneens binnen het takenpakket, evenals het beoordelen van ruimtelijke onderbouwingen en het opstellen van adviezen aan B&W en raad.

Fungeren als sparringspartner voor de in het team werkzame collega-beleidsmedewerkers ruimtelijke ordening. Specifiek iemand die in staat is om binnen werkoverleg vanuit senioriteit het team te ondersteunen in het ontwikkelen van benodigde visie, doorontwikkelingen van identiteit en het brengen van focus.

Het (mede) vertegenwoordigen van het (opgave)team, of de gemeente in diverse overleggen, inspraakbijeenkomsten en overleggen met andere disciplines, overheden of rechterlijke instanties (input in rechterlijk gedingen of eigen behandeling).

Functie-eisen:

Werk- en denkniveau: HBO/WO

Meerjarige gemeentelijk ervaring (minimaal ca. 5 jaar) op seniorniveau met ruimtelijke procedures en het beoordelen van ruimtelijke initiatieven.

Ervaring met planbegeleiding bij complexe initiatieven en herontwikkelingsopgaven (binnenstedelijk, bedrijven, maar ook parkgebied). Gezien de huidige dossiers specifieke ervaring gewenst met complexe bouwopgaven, zoals een multifunctionele sportaccomodatie.

 

Actuele kennis van en visie op de Omgevingswet.

De gemeente is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De gemeente verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: resultaatgericht, ondernemend, transparant en samenwerkend in teams.