Opdracht

De gemeente is op zoek naar een Bouwplantoetser, een echte kenner van bouwtechnische toetsing aan het Bouwbesluit van het bouwdeel van Wabo-aanvragen. Tot de werkzaamheden behoren:

-Toetsen van bouwplannen aan geldende wet- en regelgeving;

-Aanvragen m.b.t. omgevingsvergunningen afhandelen van a tot z;

-Integrale beoordeling van bouwaanvragen en schetsplannen;

-Aanspreekpunt voor de aanvrager gedurende het gehele proces;

-Samenwerking met verschillende afdelingen en overleggen met betrokken partijen;

-Bij enkelvoudige bouwaanvragen verantwoordelijk voor het gehele proces rondom aanvraag omgevingsvergunning inclusief termijnbewaking.

De Gemeente is een organisatie die wordt getypeerd door korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. Daarnaast is er voldoende gelegenheid om jezelf te ontwikkelen. De gemeente verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen vier kernwaarden laten zien. De kernwaarden zijn: resultaatgericht, ondernemend, transparant en samenwerkend in teams.


Vereisten / knock-outcriteria 
1. Maximaal uurtarief € 60,00

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde relevante MBO-opleiding (15 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Bouwplantoetser (35 punten)
4. Afgeronde opleiding ABW1 (10 punten)
5. Afgeronde opleiding ABW2 (10 punten)
6. Aantoonbare ervaring met SquitXO (20 punten)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Helikopterview, waarmee een vakoverstijgende, integrale visie wordt bedoeld.

-Goede communicatieve eigenschappen (mondeling en schriftelijk).

-Samenwerkings- en resultaatgericht, flexibel (aanpassingsvermogen), praktisch, klantgericht.

-Politieke sensitiviteit.

-Iemand die met enthousiasme, snelheid en nauwkeurigheid de kleinere dossiers kan afhandelen