Opdracht
In het komende half jaar willen we graag zicht krijgen op de ideale manier van inrichten en uitvoeren van concerncontrol, daarom is de WODV op zoek naar een kwartiermaker voor concerncontrol. De volgende taken zien wij in elk geval bij concerncontrol belegd:
 

-Verantwoordelijk voor de gemeentelijke auditcyclus

-Doorontwikkeling risicomanagement

-Permanente beleidsevaluatie

-Bewaker kwaliteit en effectiviteit sturingsinformatie voor de directie

-Strategisch adviseren

-Procesmatig beoordelen/toetsen
 

Deze taken vragen om een bepaalde positie in de organisatie. Graag zien wij de kwartiermaker een advies uitbrengen wat de beste plek van deze functie is in onze organisatie. Belangrijke punten zijn dan vertrouwen en “gunnen” en de succesvolle samenwerking met de directie en het MT, maar ook de professionaliteit en taakvolwassenheid van de organisatie. De concerncontroller is niet in staat om alle ontwikkelingen binnen de organisatie te volgen en probeert daarom te signaleren en waar nodig te agenderen. Hij/zij moet het dan vooral uit de organisatie kunnen halen (“ogen en oren” en looplijnen” en “netwerk”). Hij/zij is een verbinder, mensen-mens, netwerker, relevante sparringpartner, helpende controller, en heeft goede antennes.

Naast het kwartier maken zul je ook de taken en verantwoordelijkheden krijgen van de concerncontroller. In je opdracht hoort dan ook om het bestaande “speelveld” (wie doet nu wat op het gebied van beheersing in de organisatie) in beeld te brengen en daarmee een “foto” van de ist-situatie te maken.

Je doet nadere voorstellen over de positie, rol, taak en ‘toegevoegde waarde’ van de concerncontroller en geeft praktisch invulling aan de functie van concerncontroller (“practice what you preach”). De soll-situatie wordt daarmee inzichtelijk.

Gunningscriteria (weging) 

-Minimaal afgeronde WO opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Bedrijfskunde)  (30%);

-Minimaal drie jaar relevante ervaring op bedrijfseconomisch en financieel gebied bij de gemeentelijke overheid, blijkend uit CV (30%);

-Minimaal twee jaar aantoonbare ervaring met het opereren als Concerncontroller bij de gemeentelijke overheid, blijkend uit CV (20%).

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Netwerker

-Sensitief

-Verbinder

-Doorpakker