Functieomschrijving

-Opstellen van projectplannen –en planningen;

-Draagt zorgt voor de inrichting en aansturing  van de projectorganisatie;

-Besteedt werken/diensten aan inclusief inhoudelijke beoordeling;

-Bewaakt  de voortgang, het budget en de risico`s; 

-Draagt zorg voor de realisatie en voert directie;

-Adviseert management en bestuur over de realisatie van projecten;

-Ontwikkelt plannen, daarbij rekening houdend met wensen, randvoorwaarden, mogelijkheden en het gegeven kader. Geeft alternatieven aan en adviseert over toekomstige projecten.

-Ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk met partijen en belanghebbenden, initieert en bevordert samenwerking en creëert draagvlak voor beleid

In eerste instantie wordt opdracht gegeven voor een periode van 3 maanden. Na deze periode wordt de inzet van de projectcoördinator geëvalueerd en mogelijk een vervolgopdracht verstrekt. Bij de evaluatie worden onder andere de volgende aspecten betrokken: samenwerking, kwaliteit werkzaamheden, resultaten en houding intern en extern.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Je hebt een afgeronde HBO opleiding Civiele Techniek
2. Aantoonbare kennis van verschillende vakdisciplines zoals wegen, riolering, civiele kunstwerken, groen, oevers en water;
3. Aantoonbare werkervaring met projecten in afvalinzameling
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van ARW, UAV en RAW
5. Aantoonbare werkervaring op het gebied van aanbesteding en contractvorming (op het gebied van civiel technische projecten).

Gunningscriteria (weging)
6. Vanaf 1 april beschikbaar voor 32 uur per week (15%)
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van civieltechnische projecten in binnen stedelijk gebied in de afgelopen 8 jaar (35%)
8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (50%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Teamspeler,

-zelfsturend,

-accuraat,

-resultaatgericht,

-betrokken,

-inlevingsvermogen en een gedreven energieke persoonlijkheid;

-Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en het omgaan met tegengestelde belangen.