Opdracht

Gezien de vele ontwikkelingen die op het gebied van kwaliteit binnen het Sociaal Domein spelen is de gemeente tijdelijk op zoek naar uitbreiding in de vorm van een beleidsondersteuner die zich ondermeer bezig houdt met ondersteunende werkzaamheden bij de ontwikkeling van een fraudebeleidskader voor het Sociaal Domein en cliëntparticipatie.

Je richt je onder meer op de volgende taken:

Verslaglegging van bijeenkomsten met cliëntorganisaties en zorgaanbieders over het te ontwikkelen fraudebeleidskader

Ondersteunen bij de voorbereiding van een pilot binnen een sociaal wijkteam ten behoeve van het fraudebeleidskader en het monitoren van de pilot.

Monitoren van pilot-ontwikkelingen, signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen.

Plannen en inhoudelijk organiseren van bijeenkomsten over het fraudebeleidskader met interne en externe partijen.

Ondersteuning van de adviesorganen binnen het Sociaal Domein bij praktische zaken.

Gunningscriteria (weging) 

1.Aantoonbare beleidservaring binnen een gemeente, blijkend uit minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsondersteuner in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente (35%)

2.Aantoonbare werkervaring met ondersteuning bij projectmatig werken, blijkend uit minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in het sociaal domein in de afgelopen 4 jaar (35%)

3. Uurtarief gemaximeerd op € 65,- (10%)

4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De 10 kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase, waarbij het uurtarief niet meer dan € 65,- mag bedragen.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

samenwerken

resultaatgericht handelen (plannen)

snel kunnen schakelen tussen verschillende werkzaamheden

communicatieve vaardigheden in woord en geschrift

relaties onderhouden

initiatief nemen