Beschrijving
12-06-2017
31-12-2017
Ja, max 1 x 6 maanden
36
|
De afdeling Functioneel Beheer zorgt op operationeel niveau voor de verbinding tussen de uitvoering van de politie- en bedrijfsvoeringprocessen en de benodigde ondersteuning met Informatievoorziening.
De afdeling Functioneel Beheer levert capaciteit aan het project Implementatie Autorisatiemodel Politie, dat conform wet- en regelgeving en tegen lagere beheerlasten invulling geeft aan een nieuwe manier van omgaan met informatie-autorisaties (“delen tenzij”). Het project richt zich op gedragsverandering en de ontwikkeling van role based access profielen, ontwerpt en implementeert een nieuw autorisatieproces en bouwt IAM-tooling gekoppeld aan HR-systemen.
|
De Functioneel Beheerder IAM participeert namens afdeling Functioneel Beheer in het project Autorisatiemodel en ontwikkelt in teamverband met alle stakeholders (operatie, beleidsmakers, beheerders, aanpalende projecten, de proceseigenaar en de eigenaar van de IAM-tooling) role based access profielen voor gebruikers.
De Senior Functioneel Beheerder IAM functie is uitdagend en vereist kennis van organisaties en verandering, security achtergrond, technisch inzicht en sturende vaardigheden.
Als Functioneel Beheerder IAM ben je primair verantwoordelijk voor de levering (het onderhandelen met alle stakeholders, daadwerkelijk schrijven en doen vaststellen) van role based access profielen voor rollen en functies binnen Nationale Politie en voor rollen van derde partijen die toegang hebben tot systemen van Nationale Politie.
-Behoefte binnen de organisatie vaststellen;
-Oplossingsvoorstellen maken en bespreken met alle stakeholders;
-Ontwerpen en vaststellen van role based access profielen;
-Autorisatiebeleid vertegenwoordigen en eisen en wensen aandragen in het project dat IAM-tooling ontwikkeld;
-Role based access profielen aandragen en beheren in de lijn bij Functioneel Beheer IAM;
-Zorgdragen voor gebruik van de profielen in het autorisatieproces en opschoning van historische gegevens;
-Communicatie en promotie mbt de role based access profielen.
N.v.t.
Contacten
-Servicemanagers;
-HR-administratie;
-Functioneel Beheerders;
-ICT Service Desk;
-ICT productspecialisten;
-en externe partijen.
Het is een brugfunctie waarbij inzet verwacht is in zowel lijn als project.
-Minimaal een afgeronde geaccrediteerde MBO opleiding met een ICT component.
-Certificering ITIL is een pre.
-Certificering BiSL is een pre.
-In de afgelopen 7 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Functioneel Beheerder is een eis;
-in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar relevante ervaring met het implementeren van IAM systemen is een wens;
-Aantoonbare kennis van en ervaring met het ontwerpen en vaststellen van role based access profielen is een wens;
-Aantoonbare vergelijkbare werkervaring in een politiek gevoelige organisatie van 2000+ medewerkers waarbij de kandidaat te maken heeft gehad met een complexe organisatie en veel verschillende stakeholders is een wens;
-Kennis van de in gebruik zijnde GOTA tool en/of Filemaker Pro is een pre;
-Kennis van autorisatieprocesketens van HR t/m ICT organisatie is een wens.
-Resultaatgericht
-Organisatievermogen
-Samenwerken
-Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
-Klantgerichtheid
-Kwaliteitsgerichtheid
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
30 % In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar ervaring met het implementeren van IAM systemen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat of motivatie. Motiveer zodoende de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj) en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
20 % Aantoonbare kennis van en ervaring met het ontwerpen en vaststellen van role based access profielen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
20 % Aantoonbare vergelijkbare werkervaring in een politiek gevoelige organisatie van 2000+ medewerkers waarbij de kandidaat te maken heeft gehad met een complexe organisatie en veel verschillende stakeholders. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), ervaring en geef een situatieschets waaruit bovenstaande ervaring blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer 4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend. Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 Rapportcijfer 7: 3/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
10 % Aantoonbare kennis van en ervaring met de GOTA tool en/of Filemaker Pro is een wens. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende de werkervaring van de kandidaat en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Scoreverdeling: Bij geen kennis en ervaring met bovengenoemde tools: 0/5 punten Bij kennis en ervaring met 1 van bovengenoemde tool: 3/5 punten Bij kennis en ervaring met beide bovengenoemde tools: 5/5 punten Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
10 % Aantoonbare kennis en ervaring met ITIL en/of BiSL Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende de werkervaring van de kandidaat en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Scoreverdeling: Bij 1 van de 2 certificaten: 3/5 punten Bij 2 certificaten: 5/5 punten De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
10 % Kennis van autorisatieprocesketens van HR t/m ICT organisatie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden.
Planning
22-03-2017 00:00
24-03-2017 17:00
27-03-2017 23:59
05-04-2017 17:00
06-04-2017 00:00
05-06-2017 23:59
|