Opdracht
Voor de renovatie van een gemeentelijke multifunctionele accommodatie zoeken wij een directievoerder/toezichthouder die de gemeentelijke opdrachtgever vertegenwoordigt op het werk tijdens de uitvoeringsfase. De directievoerder/toezichthouder is primair verantwoording schuldig aan de projectleider van de gemeentelijke opdrachtgever. De directievoerder/toezichthouder treedt daadkrachtig op, waarbij hij/zij de verantwoordelijkheden van de diverse partijen in stand houdt. De opdrachtgever heeft een UAV-gc overeenkomst voor het werk afgesloten met een hoofdaannemer. Deze hoofdaannemer heeft de  coördinatieplicht voor het gehele werk. Directievoerder/-toezichthouder opereert dus tussen de geselecteerde hoofdaannemer en opdrachtgever, waarbij hij/zij door een proactieve houding problemen probeert te voorkomen door te signaleren en te toetsen, zonder de organisatie van de bouw over te nemen van de verantwoordelijke partij.

Directievoerder/toezichthouder gaat respectvol om met alle betrokken partijen en draagt bij aan een goede werkbare situatie. Directievoerder/toezichthouder draagt er zorg voor dat de goede naam en reputatie van de opdrachtgever gehandhaafd blijft.

Knock-out criterium
1. Beschikbaar (aaneengesloten) van 3 april tot 25 augustus 2017


Gunningscriteria (weging)
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 8 jaar (30%)
-Aantoonbare werkervaring met UAV -GC contractvormen (30%)
-Minimaal afgeronde bouwtechnische  MBO - opleiding (20%)
-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Pro actieve houding

-in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-analytisch sterk en ziet daardoor  de hulpvraag of het probleem snel  en denkt in oplossingen in plaats van problemen

-klantgericht, flexibel,

-Sterke persoonlijkheid, stressbestendig en daadkrachtig

-resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen