Door het vertrek van de huidige medewerker zijn wij op zoek naar een Technisch manager voor het projectteam.

Je bent binnen het "technisch team" de spin in het web. Je stuurt je team aan en vervult een "brugfunctie" naar de  contractmanager als ondersteuning voor diens werkzaamheden. In het belang van een optimale samenwerking is een goede klik met de contractmanager en de overige teamleden vanzelfsprekend.

We verwachten flexibiliteit in inzetbaarheid gedurende het project. De inzet gedurende de looptijd wordt ingeschat op gemiddeld 32 uur per week. In het geval van verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod.

De Technisch manager moet beschikken over / door het detacheringsbureau worden voorzien van :

-veiligheidsschoenen;

-mobiele telefoon met camera;

-lap-top met Windows en Office voorzien van mobiel internet;

-auto;

De kosten van deze voorzieningen worden geacht te zijn opgenomen in het uurtarief. Kosten voor zakelijke kilometers worden verrekend tegen een tarief van € 0,28 per km.

Provincie zal voorzien in een veiligheidsjas/-vest, voorzien van provinciaal logo.

De werkzaamheden behorend bij deze functie:

-Veralen van technische eisen naar functionele contractspecificaties.

-Het bewaken van de technische kwaliteit in de Ontwerpfase en Uitvoeringsfase.

-Het toetsen van de ingediende ontwerpen (VO, DO, UO en bijbehorende Ontwerpnota's).

-Het coördineren van de toetsspecialisten.

-Het bewaken van de tijdige terugkoppeling door de toetsspecialisten in samenwerking met de contractsecretaris.

-Op basis van de aangeleverde toetsresultaten advies uitbrengen aan de contractmanager.

-Eerste aanspreekpunt voor opdrachtnemer in technische aangelegenheden.

De Technisch manager stuurt een team aan van inhoudelijk deskundigen en dient de output die zijn team genereert te kunnen plaatsen en toepassen binnen de contractuele verhoudingen met de opdrachtnemers. De Technisch manager werkt nauw samen met de contractmanager en opereert binnen en volgens de overeengekomen werkprocessen.


Eisen
Beschikbaarheid
Externe is inzetbaar vanaf 1 mei 2017 tot en met 31 december 2018 voor minimaal 24 uur en maximaal 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 5 pagina's A4 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dient u, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit ZAL leiden tot uitsluiting. Externe is de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van provincie Gelderland.

Externe is bekend met de opdrachtgeversrol en in staat om zich in te leven in de situatie van de opdrachtnemer, om zo te komen tot het ‘best for project’ resultaat. Naast een enthousiaste, resultaatgerichte en pro-actieve instelling beschikt hij/zij over een scherp analytisch vermogen en kan hij/zij de werkzaamheden goed structureren.

Tevens heeft de Externe een enthousiasmerende en praktische kijk op zaken, is hij/zij een goede schrijver/redacteur en beschikt hij/zij over goede sociale en communicatieve vaardigheden.

Daarnaast beschikt de Externe over de competentie om mens- en resultaatgericht te sturen. Hij/zij is in staat om snel resultaten te boeken door een coachende stijl van leiding geven, gericht op optimale samenwerking en enthousiasme in het team.

De competenties waar de Externe in het interview op wordt getoetst zijn:

-Resultaatgerichtheid

-Uitdrukkingsvermogen/transparante wijze van communiceren

-Analytisch vermogen

-Samenwerkingsgerichtheid

De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie wordt de volgende beoordelingsopties aangehouden:

-Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten

-Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten

-Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten

In totaal zijn er vier (4) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 40 punten scoren.


Planning