We benutten de kracht van de samenleving. We werken aan een proactieve samenwerking met onze inwoners. We willen verbetering aanbrengen in: het bieden van goede dienstverlening, hulp bij initiatieven, er zijn!, samen resultaat boeken en sensitieve en transparante communicatie. 

We stellen bestuurders optimaal in staat de samenleving te dienen. Onder andere door goed strategisch advies en door te werken aan maatschappelijke opgaven: de nadruk bij het werk komt meer te liggen op de inhoud van vraagstukken die leven in de samenleving.

We willen een organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken. Medewerkers worden ingezet op talent en we stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. De organisatie kent een informele werksfeer, de verantwoordelijkheden liggen laag en de lijnen zijn kort. Medewerkers krijgen de ruimte om flexibel te werken aan de resultaten waarvoor ze verantwoordelijk zijn.

Vanuit de organisatievisie willen we de WOW factor! bij onze stakeholders brengen. Door te handelen vanuit onze kernwaarden avontuur, eigenaarschap en samenspel weten we hen te verbazen, verrassen en te verwonderen!

 

Domein en team in het kort

Het team Beleid maakt deel uit van het Sociaal Domein. Op het snijvlak van beleid op het gebied van sociaal beleid en openbare orde en veiligheid is Woerden gestart met een Persoonsgerichte Aanpak (PGA) op overlast gevende en/of criminele inwoners van Woerden De persoonsgerichte aanpak is een aanpak, waarin een integraal op de persoon én met aandacht voor zijn (gezins-)systeem toegesneden mix van interventies wordt toegepast. Dit betekent een aanpak op meerdere leefgebieden zoals bijvoorbeeld inkomen, werk en/of school, huisvesting en  schulden, in samenwerking met meerdere partijen. Gezamenlijk worden er afspraken gemaakt over de in te zetten, op maat gemaakte, interventies per persoon. Vanwege het gezamenlijke commitment om deze groep aan te pakken, wordt er out of the box gedacht en als het voor een effectieve aanpak noodzakelijk is, wordt er buiten de kaders gewerkt.

 

De volgende samenwerkende partijen maken deel uit van de PGA lokaal: Politie, SamenVeilig (SAVE), cluster Openbare Orde en Veiligheid gemeente Woerden, Woerdenwijzer, Stadsteam Oudewater, Streetcornerwork, Regionaal Bureau Leerplicht (RBL), Fermwerk, Maatschappelijk Werk, Kwintes, Schuldhulpverlening, Groenwest, adviseur veiligheidshuis, onder leiding van de procesregisseur en ondersteund door een ondersteuner PGA lokaal. Er vindt twee keer per maand een PGA overleg plaats. 

 

 

 

Heb jij de WOW factor? 

Avontuur 

Je toont lef en durft innovatief te zijn in je werk. Je kijkt kritisch naar huidige processen, durft anderen aan te spreken en naar buiten te treden.

Eigenaarschap

Je voelt je verantwoordelijk voor de vraag, opgave of taak waaraan je werkt en hierin resultaat te boeken. Je communiceert de verwachtingen met opdrachtgevers, collega’s en externen, durft de confrontatie op te zoeken en zakelijk te zijn. Je neemt verantwoordelijkheid voor je loopbaan. 

Samenspel 

Je weet die mensen in de organisatie te vinden waarmee je samen sterker staat. Je helpt anderen in het aangaan van het avontuur en leert van elkaars goede resultaten en fouten. Je geeft feedback en staat open om feedback te ontvangen. Je gaat het gesprek aan met het bestuur en de samenleving en werkt samen toe naar resultaat.

 

De functie 

De procesregisseur coördineert nieuwe aanmeldingen voor het PGA (aannemen, screenen, beoordelen, vragen uitzetten bij samenwerkingspartners, triage organiseren);

De procesregisseur zit de PGA overleggen voor;

De procesregisseur houdt toezicht op de inhoud (zie hiervoor afspraken in het privacyconvenant PGA) van het PGA bestand van personen in het systeem Smart On People;

Draagt zorg voor het opstellen, monitoren en afsluiten van het plan van aanpak per inwoner;

Regelmatige afstemming en overleg met adviseur veiligheidshuis en burgemeester in verband met lokale PGA en TOP X casussen uit Woerden (op- en afschaling);  

Gesprekken met inwoners in het kader van PGA en/of klachtgesprekken over het optreden van de politie;

Aansturen ondersteuner PGA en overzicht houden met betrekking tot de financiën van de PGA.

 

Jouw kwaliteiten 

HBO werk- en denkniveau;

Werkervaring als procesregisseur of een vergelijkbare functie;

Bekend met relevante wet- en regelgeving en de lokale relevante regelingen;

Kennis van het sociale- en veiligheidsdomein;

Kennis en ervaring in het sturen op het proces (coördinerende vaardigheden);

Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden; 

In staat om je eigen werk te managen, zelfstandig besluiten te nemen en prioriteiten te stellen;

Je kunt je vinden in de volgende competenties: klantgericht, samenwerken, luisteren, verbinden, enthousiast, motiveren, resultaatgericht, betrokken, initiatief, zelfstandig, flexibel;

Bestuurlijke sensitiviteit