Afdeling VVH

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie ‘’de afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving inzake bouw, milieu, APV en bijzondere wetten’’. De afdeling VVH bestaat uit verschillende teams, t.w. team Vergunningen, team Openbare Orde en Veiligheid en team Handhaving en Toezicht. Bij deze afdeling is een tijdelijke vacature voor (team)manager Vergunningen ontstaan.

Hoofdtaken

Is verantwoordelijk voor (regie op de) uitvoering van het vergunningenbeleid

Is verantwoordelijk voor de interne kwaliteitsverbetering van het team Vergunningen

Plant en verdeelt het werk en bewaakt de voortgang en de kwaliteit van werk en budget

Is inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers en bestuur

Begeleidt de medewerkers bij de dagelijkse werkzaamheden

Houdt functionerings-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken

Adviseert over bedrijfsvoering aangelegenheden

Adviseert als lid van het MT mede over afdeling brede aangelegenheden

Levert (financiële) gegevens ten aanzien van de begroting en de jaarrekening

Op basis van afdelings- en teamplan het team Vergunningen faciliteren en afspraken nakomen

Heeft kennis van toezicht en handhaving i.v.m. vervanging van de collega-teammanager

Meedenken, pionieren en implementeren van Het Nieuwe Werken en nieuwe Omgevingswet.

Als teammanager vergunningen werk je samen met 12 afdelingen, waaronder de werkgebieden publiekszaken, stedelijke ontwikkeling en JABO (juridische aangelegenheden en bestuur ondersteuning). Je werkzaamheden hebben veel bestuurlijke en politieke belangstelling en hebben een raakvlak met de publieke kant, waarbij je te maken hebt met bijvoorbeeld burgers, het lokale bedrijfsleven en ondernemers.

Knock-out criterium

1. Academische opleiding (rechten) met relevante juridische achtergrond en affiniteit

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager en/of meewerkend voorman/-vrouw van een team/afdeling met vergelijkbare werkzaamheden en taken (20 punten)

3. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior jurist Wabo (20 punten)

4. Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten in een vergelijkbare omgeving (20 punten)

5. Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 90,- inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase  (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

communicatief intelligent;

het vermogen om veranderingen te kunnen managen;

helikopterview;

het vermogen om te verbinden;

sturen op verandering;

pionierend vermogen;

overtuigingskracht;

Juridische kennis;

politieke sensitiviteit.