Opdracht
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en begeleiding van in uitvoering zijnde infrastructurele-en cultuurtechnische werken en voert de onderhandelingen met opdrachtnemers over verrekenprijzen, bestekwijzigingen en bijkomende werkzaamheden. Je ziet de belangen van andere vakdisciplines binnen de werken en de gehele openbare ruimte.

In deze functie ben je het aanspreekpunt voor de toezichthouders, wat inhoudt dat jij de communicatie voert met o.a. bewoners, bedrijven en nutspartijen. Verder ben je eindverantwoordelijk voor het bewaken van de realisatie van het werk binnen de gestelde doelstellingen (tijd, geld, kwaliteit). Je hebt een oplossingsgerichte houding tijdens de uitvoering. Je bewaakt contracten in de uitvoeringsfase, beoordeelt meer- en minderwerk, begeleidt toezichthouders en zit bouwvergaderingen voor en stelt de bouwverslagen op.

Ten slotte ben je degene die zorgt voor een oplevering van de werken en sluit je het project af door het over te dragen naar beheerder en onderhoudsafdeling van de gemeente d.m.v. een overdrachtsdossier.

Knock-out criterium
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde relevante MBO opleiding bijv. civiele techniek (10%);
3. Beschikt over een certificaat VCA-VOL (Weging 10%);
4. Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als directievoeder gedurende de afgelopen vijf jaar (Weging 15%);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met RAW systematiek, UAV-GC (10%)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het bestekregistratieprogramma (IBIS) (5%);
7. Aantoonbare werkervaring met zowel civiel- als cultuurtechnische werken (15%);
8. De inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige inschrijvers worden gerelateerd aan de inschrijving met de laagste prijs (Weging 10%);
9. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Stressbestendigheid;

-Verantwoordelijkheid;

-Oordeelsvorming;

-Conflicthantering;

-Plannen en organiseren.