Functieomschrijving

De beleidsadviseur verkeer en vervoer is verantwoordelijk voor het opstellen van verkeersbesluiten en verzorgt de interne verkeerskundige advisering voor kleine (bouw)projecten en evenementen. Hierin werkt de adviseur nauw samen met collega’s van andere afdelingen. Ook het contact met inwoners en ondernemers over verkeerskundige zaken is een belangrijk onderdeel van het takenpakket van de beleidsadviseur. Hiernaast is de beleidsadviseur ook bezig met klein civieltechnisch advieswerk waarbij voorgenomen verkeerskundige wijzigingen in de openbare ruimte worden omschreven en uitgezet (in de markt). Dit kunnen kleine klussen zijn maar ook middelgroot. Het uitbreiden van het elektrisch laadpalen netwerk binnen de gemeente is een voorbeeld van een middelgroot project.

Functieprofiel

We zoeken een ondernemende junior beleidsadviseur met werkervaring opgedaan in een politiek bestuurlijke omgeving. Deze junior heeft een technische achtergrond en bij voorkeur de opleiding HBO ‘Verkeerskunde’ of ‘Civiele Techniek’ afgerond. Klantvriendelijkheid en sterke communicatieve vaardigheden zowel in woord als schrift zijn een vereiste.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal een afgeronde HBO opleiding

Gunningscriteria (weging)

2. Een afgeronde technische HBO opleiding, Verkeerskunde of Civiele techniek (25 punten)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (25 punten)

4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie (10 punten)

5. Beschikbaar per 1 juni (10 punten)

6. Uurtarief gemaximeerd op € 60 inclusief reiskosten en fee Flextender/exclusief BTW (10 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan of de door u aangeboden kandidaat aan het genoemde knock-outcriteria voldoet. Wordt hieraan voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal berekend (exclusief punten selectiegesprek). De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De drie kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase waarin het selectiegesprek gevoerd wordt. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om te komen tot de drie kandidaten die doorgaan naar de tweede beoordelingsfase. In het selectiegesprek wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan het functieprofiel.