Beschrijving
|
Startdatum
|
2-9-2013
|
|
Einddatum
|
25-10-2013
|
|
Optie tot verlenging
|
Ja
|
|
Aantal uur per week
|
36
|
|
Maximum tarief
|
€ 43,00
|
Functie informatie
De gemeente is tijdelijk (van 2 september 2013 tot 25 oktober 2013) op zoek naar een allround WOZ-medewerk(st)er. De werkzaamheden bestaan uit:
• Actualiseren van de gegevens voor de WOZ-administratie (verwerken taxatiegegevens, aangeleverd door de taxateur of andere medewerkers in de WOZ-administratie);
• Beschikkingen op verzoek aanmaken;
• In- en uitboeken bezwaar- en beroepschriften;
• Zorgdragen voor de gehele maandelijkse AKR-verwerkingen;
• Objectafbakeningsvraagstukken oplossen in samenspraak met de taxateur;
• Inmeten van de objectonderdelen van bouwtekening of inmeten van de luchtfoto;
• Bijzitten hoorzittingen en het verzorgen van de verslaglegging hiervan;
• Adviezen van de taxateur naar aanleiding van de afhandeling van bezwaarschriften kunnen vertalen naar een tekstueel en juridisch correcte uitspraak op een WOZ-bezwaar;
• Een scherp gevoel hebben voor onwaarschijnlijkheden in de WOZ-administratie en deze ook onder de aandacht kunnen brengen, bijvoorbeeld in relatie tot de correctiefactoren (ligging, onderhoud, voorzieningen, kwaliteit).
CV eisen
CV zonder referentie
CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.
CV (met motivatie) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan bovenstaande CV eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.
Aanvraag gunningscriteria
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal een afgeronde relevante MBO opleiding aangevuld met WOZ-diploma
|
|
8
|
|
Aantoonbare en actuele kennis van de Wet WOZ
|
|
8
|
|
Aantoonbare relevante werkervaring van minimaal 5 jaar in een soortgelijke functie binnen de gemeentelijke overheid
|
|
8
|
|
Aantoonbare kennis van Belasting- en Waarderingsapplicaties. Het liefst met de “Centric lijnen” Vooral ervaring met Key2Waarderen en His4All is een pré.
|
|
8
|
|
Maximale reisafstand woon-werkverkeer: 65 km (huidige woonplaats moet in het cv worden vermeld)
|
|
|
|
36 uur per week beschikbaar van 2 september 2013 tot 25 oktober 2013
|
|
|
Procedure eisen
|
De deadline voor het stellen van vragen verloopt na 2 werkdagen.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen zullen op de 3e werkdag worden gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten verloopt na 7 werkdagen, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.
Kandidaten die uitgenodigd worden voor een intakegesprek bij de opdrachtgever, ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.
De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.
|
|
|