Opdracht
De gemeente bezit verschillende locaties die vrij zijn of binnenkort vrij komen. Het betreft terreinen met accommodaties die hun oorspronkelijke functie verloren hebben, bijvoorbeeld omdat de oorspronkelijke gebruikers zijn vertrokken naar een nieuw pand. De gemeente is enkele jaren geleden gestart met een gefaseerde herontwikkeling van deze locaties.  Je geeft leiding aan de herontwikkeling van een aantal van deze locaties.

-Je draagt zorg voor een projectplan, inrichting van de projectorganisatie en de aanbesteding van werken en diensten.

-stuurt projectmedewerkers functioneel aan

-draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang en projectbeheersing

-adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen

-draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten

-ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk

-initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen

-creëert draagvlak voor beleid en projecten

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid  (20%)

-Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 5  projecten  voor herontwikkellocaties (40%)

-Aantoonbare werkervaring met burgerparticipatie binnen projecten (20%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 %)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-In staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,

-delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen

-resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen.

-in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen.

-klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen.

-creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.

-het hebben van een bestuurlijke antenne.