Bemiddeld kandidaten met een uitkering en/of een beperking naar werk.

Werkt voornamelijk aanbodgericht (een baan zoeken bij de kandidaat)

Bouwt zelfstandig maar wel in samenwerking met collega’s van de werkgeversdienstverlening een netwerk op van werkgevers.

Geeft op basis van kennis en ervaring advies aan klantmanagers over de bemiddelbaarheid van kandidaten.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 32 uur per week beschikbaar

2. Uurtarief maximaal € 56,00

Gunningscriteria (weging)

3. Beschikken over een minimaal afgeronde HBO-opleiding (35%)

4. Aantoonbare kennis van de relevante wet- en regelgeving, subsidieregelingen en voorzieningen en in staat om deze op een adequate wijze toe te passen, blijkend uit relevante opleidingen / werkervaring (15%)

5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring gedurende de laatste 5 jaar in het benaderen van werkgevers en dan met name ervaring met koude acquisitie (45%)

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend.


De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Initiatief

Coachen

Sensitiviteit

Geeft grenzen aan

Resultaatgerichtheid

Fraude alertheid

Analytisch vermogen