Opdracht

De strateeg Greenport maakt onderdeel uit van het cluster Beleid. Dit cluster signaleert en initieert ontwikkelingen in de maatschappij, vertaalt deze naar visie en strategie om de doelen te bereiken, beschouwt de haalbaarheid, zet hiervoor de juiste middelen in en voert op hoofdlijnen regie op de realisatie. Het cluster doet dit op een interactieve manier met de externe en interne stakeholders (in de maatschappij en binnen de gemeentelijke organisatie) en het bestuur. De centrale thema’s voor de komende periode zijn: netwerkend werken, politiek- bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk vakmanschap (resultaatgerichtheid, leiderschap, integraliteit en integriteit) in een nieuwe context.

Binnen het taakveld Sterke Economie wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een gezond investeringsklimaat. Dat doet de gemeente  onder meer door actief te werken aan een drietal thema’s: energietransitie, herstructurering glastuinbouw en infrastructuur.

Als Strateeg Greenport ben je, samen met de andere strategen, verantwoordelijk voor de ontwikkeling van visie en strategie (beleid) voor de dynamische Greenport. Je opereert en lobbyt binnen een aantal grote netwerken, waaronder dat van de Metropoolregio Rotterdam - Den Haag, de andere greenports van Nederland, provincies en rijk. Je ziet kansen, passend bij de visie van Westland, en weet deze te verzilveren wanneer het gaat om nieuwe verdienmodellen. Voeding, gezondheid en groen zijn populaire thema’s met hierin een aantal belangrijke vraagstukken.

Als strateeg ben je verantwoordelijk voor één of meerdere thema’s op het gebied van energietransitie, herstructurering glastuinbouw en infrastructuur. Belangrijke dossiers zijn: internationalisering, verduurzaming, bereikbaarheid, kennisinnovatie, modernisering van de teeltareaal (herstructurering van de kassen, omdat vernieuwing nodig is), onderwijs & arbeidsmarkt.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een ondernemende en krachtige persoonlijkheid met een natuurlijk overwicht. De strateeg die wij zoeken is een verbinder en een bruggenbouwer en in staat is om de potentie van de Greenport te ‘verkopen’ en die kansen ziet en creëert in de regio maar ook (inter)nationaal. Daarnaast:

Heb je een academisch werk- en denkniveau aangevuld met ruime relevante aanvullende werkervaring, in het bijzonder in het diplomatiek opereren in externe netwerken.

Heb je ervaring binnen bijvoorbeeld de provincie, ministerie, het havenbedrijf of de energiesector. Ook het bedrijfsleven valt binnen de mogelijkheden.

Ben je economisch en financieel gedreven en kun je dit verbinden aan ruimtelijke thema’s.

Weet je wat er in de markt speelt en zoek je met open attitude de samenwerking op met het bedrijfsleven, de regio, de provincie, het Rijk en Europa. Je bouwt en onderhoudt duurzame (samenwerkings)relaties.

Ben je een uitstekende strategische gesprekspartner op directie en bestuurlijk niveau en ketenpartners en kun je makkelijk schakelen.

Toon je eigenaarschap en leiderschap.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 93,98

Gunningscriteria (weging)

2. Afgeronde opleiding op WO-niveau (10%)

3. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur (35%)

4. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij provincie, ministerie, het havenbedrijf en/of de energiesector (25%)

5. Aantoonbare kennis van energietransitie, herstructurering glastuinbouw en/of infrastructuur, blijkend uit relevante werkervaring (15%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Overtuigingskracht

Netwerkvaardigheid

Resultaatgericht

Samenwerken