De primaire taak van de Projectleider Inkoop 2019 is het aansturen van dit team, het inzichtelijk maken van mijlpalen, het bewaken van de voortgang het bewaren van overzicht over het gehele project. Bij de uitvoering van de opdracht brengt de projectleider inkoop 2019 met het kernteam en de diverse werkgroepen continu verbinding aan tussen visie en uitvoering. Knelpunten worden tijdig inzichtelijk gemaakt en besproken. De projectleider voert de taken zelfstandig uit en stemt hierbij af samen met de "projectleider samenwerking H4".

Het project inkoop 2019 is in februari 2017 gestart en loopt in ieder geval tot 1 januari 2019, de beoogde ingangsdatum van de nieuwe overeenkomsten. De eerste helft van 2017 staat in het teken van het vormen van een gezamenlijke visie: wat willen we bereiken? In de tweede helft van 2017 vindt de vertaalslag plaats: hoe willen we dat bereiken, hoe en wat moeten we daarvoor inkopen? De aanbesteding(en) en de hierbij horende implementatie vinden plaats in 2018.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 91,32

 

Gunningscriteria (weging)

2. Academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde WO-opleiding (10%)

3. In de afgelopen 5 jaar ten minste 2 jaar werkervaring met inkoop en aanbesteding (25%)

4. In de afgelopen 5 jaar ten minste 2 jaar werkervaring met projectleiding en/of procesmanagement ten behoeve van inkoop in het sociale domein (25%)

5. In de afgelopen 5 jaar ten minste 2 jaar aantoonbare werkervaring met politieke en bestuurlijke besluitvorming bij ten minste twee complexe organisaties, zoals regionale samenwerkingsverbanden (25%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Uitstekend in staat zijn om belangen met elkaar te verbinden, (politiek-bestuurlijk) sensitief en omgevingsbewust;

Resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen;

Aansturen: Als teamspeler in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen;

Creatief en analytisch sterk, sterk in het snel ontdekken van mogelijke show-stoppers of problemen, denken in oplossingen in plaats van problemen, in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen.