Opdracht

We zijn op zoek naar een communicatiemedewerker die affiniteit heeft met ruimtelijke ontwikkelingen  zoals woningbouw en aanleg infrastructuur. Je werkt aan ruimtelijke projecten en geeft mede vorm aan participatietrajecten met inwoners en ondernemers.  Je ondersteunt zelfstandig de projectleiders  bij vraagstukken op het gebied van communicatie. Ondersteunen betekent  het organiseren van inspraakbijeenkomsten en klankbordgroepen. Het opstellen van stakeholderanalyses, contact onderhouden met inwoners en het maken van nieuwsbrieven behoren ook tot je takenpakket. Je stemt de taken binnen het proces op elkaar af, bewaakt het uitvoeringsproces en levert een bijdrage aan de optimalisatie daarvan. 

 

 

Functie-eisen

Je bent een ervaren communicatiemedewerker met organisatiesensitiviteit en een hands-on mentaliteit. Je pakt proactief en zelfstandig projecten op en adviseert en produceert op tactisch en operationeel niveau. Dit betekent dat je de vraag achter de vraag duidelijk kan krijgen, communicatieplannen kan opstellen en de daaruit voortkomende werkzaamheden goed kan uitvoeren.

Je bent koploper als het gaat om moderne (online en offline) middelen en schuwt niet om deze in te zetten.

Je bent naast de ontwikkelingen in het communicatievak ook bekend  met de ontwikkelingen  in omgevingsmanagement. 

Je bent enthousiast en open, flexibel inzetbaar en laat je niet van je stuk brengen door de waan van de dag.

Je weet de balans te vinden tussen zelfstandig opereren en samenwerking zoeken en je vraagt op de juiste momenten advies en goedkeuring.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 61,32

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde communicatie-opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

3. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatiemedewerker (35%)

4. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een communicatiefunctie bij een gemeente (25%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

resultaatgericht

doortastend

nauwkeurig