De gemeente wil ontwikkelen naar een organisatie die meer en op verschillende manieren samenwerkt met en voor de stad. Ze wil een flexibele organisatie zijn, waar integraal gewerkt wordt met een samenlevingsgerichte houding. Op deze manier is de gemeente op weg naar een nieuwe werkelijkheid en creëert ze samen en met de stad een bloeiend Zwolle.

De afdeling HR (Human Resources) ontwikkelt het strategisch kader waarbinnen medewerkers en management hun talent verbinden met de doelen van de organisatie (en de eigen doelen daarbinnen). Door het voorzien in een klantgerichte, vakkundige en doelmatige dienstverlening dragen wij bij aan een organisatieklimaat waarin onze medewerkers dit optimaal kunnen doen. Op deze manier dragen wij bij aan de dienstverlening aan de stad.

De afdeling HR bestaat uit de disciplines Loopbaanontwikkeling, Advies, Beleid, Arbo, HR secretariaat, Organisatieontwikkeling, Projecten en Arbeidsjuridisch advies.
Het team Arbeidsjuristen bestaat uit drie medewerkers, die nauw met elkaar samenwerken, ieder vanuit hun eigen specialisme.
 

Je adviseert de directie en leidinggevenden op het gebied van lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid  en reorganisaties en draagt bij aan beleidsvorming op deze gebieden.
Je adviseert HR-adviseurs en leidinggevenden in (juridische) trajecten omtrent (dis)functioneren, WW, WIA, integriteit etc.
Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepszaken op o.a. het gebied van functiewaardering, ontslag, WIA-trajecten.
Je bent verantwoordelijk voor het behandelen van WOB-verzoeken op het gebied van HR.
De nadruk van de functie ligt op arbeidsvoorwaardenbeleid, reorganisaties en beleidsvorming.

Wij zoeken een collega met een afgeronde academische juridische opleiding. Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare functie dan wel met vergelijkbare (juridische) werkzaamheden. Overheidservaring is hierin een pre. Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden-/HR-beleid. Je bent in staat (complexe) bezwaar- en beroepschriften op gebied van arbeidsrecht te behandelen en hebt daar aantoonbaar ervaring mee. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke communicatie-vaardigheden, en bent gericht op samenwerken. Verder ben je flexibel, stressbestendig, en hebt humor en relativeringsvermogen.

Bovengenoemde competenties worden door de gemeente getoetst in de motivatiebrief en/of de gespreksronde.

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP
De functie van Arbeidsjurist wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Arbeidsjurist is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.
Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.


Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 9 mei 2017. Wij verzoeken de kandidaten hiermee uitdrukkelijk rekening te houden.

Wanneer u op maandag 8 mei 2017 nog geen uitnodiging heeft ontvangen via het DAS Talentenregiohuurtin.nl, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via het DAS Talentenregiohuurtin.nl. Wij verzoeken u dan ook hierover géén contact met de gemeente op te nemen.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op talentenregiohuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.talentenregiohuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.


Toelichting op rooster

32 uur per week. Uren en dagen zijn in overleg in te vullen waaronder in ieder geval de maandag een vaste werkdag is.



Eisen
Opleiding

-VOG


Gunningscriteria