Details opdracht


Vorige Volgende Terug naar overzicht 
 
Referentienummer
1162
 
Opdracht
Klantmanager Inkomen, 36 u/w
 
Sluitingsdatum
2017-05-03 09:00
 
Status
gesloten
 
Vakgebied
Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie
Gelderland
 
Beschrijving

Aanvraagnummer

1162

Aanvang

per 1 juni 2017

Duur

tot 1 september 2017

Opleidingsniveau

HBO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Gelderland

Uren per week

36 uur

Verloopt op

03-05-2017 09:00

 

 

Opdracht
je behandelt aanvragen levensonderhoud op grond van de Pw, Ioaw en Ioaz en in voorkomende gevallen bijzondere bijstand en eventuele overige werkzaamheden;
je voert gesprekken met klanten en derden en onderzoekt zo nodig de situatie ter plekke (huisbezoek);
je rapporteert aan de hand van de verkregen gegevens en adviseert op aanvragen;
je stelt beschikkingen op;
je bent verantwoordelijk voor een rechtmatig beheer van een klantenbestand en werkt samen met de collega’s van het team Werk met betrekking tot doelmatigheid;
je voert boetegesprekken en legt boetes op en voert afstemmingsonderzoeken uit;
je doet ook debiteurenonderzoeken en terugvorderingen;
je hebt ervaring of affiniteit met handhaving binnen de Participatiewet.


Gunningscriteria (weging)
1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding, gericht op het vakgebied (10)
2. Minimaal afgeronde SJD opleiding op HBO niveau (5).
3. Minimaal een jaar aantoonbare werkervaring met GWS/Suite (20)
4. In de laatste 3 jaar minstens 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als klantmanager (30)
5. Alle werkzaamheden rond de uitvoering van de PW zelfstandig hebben verricht (20)
6. Uurtarief: tussen de €60,- en €70,- (10)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)


Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Zelfstandig;
kan goed (samen)werken in een hectische omgeving;
communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling;
resultaatgericht;
stressbestendig;
flexibiliteit.
 
Type opdrachtgever
Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht