Opdracht
Een interimmanager die ervoor zorgt dat niet alleen de taken van OGB adequaat worden gepland en uitgevoerd maar ook dat de afdeling zich verder door ontwikkelt. Onder andere op het gebied van de bedrijfsvoering en control. Daarnaast is centrale huisvesting van de teams Reiniging & Inzameling en Onderhoud Openbare ruimte & Groen een actuele opgave. Tevens vragen wij u te onderzoeken in hoeverre een intensievere samenwerking en/of samenvoeging van de huidige afdelingen Ruimtelijke Ontwikkeling en Omgevingsbeheer een positief effect zou kunnen hebben, zowel op de resultaten als de financiën. Bij het ontwerpen en implementeren van de eventuele organisatorische wijzigingen speelt u een centrale rol.

Als interim-afdelingshoofd OGB functioneert u rechtstreeks onder de concerndirectie. U maakt deel uit van het managementteam en bent vanuit die rol medeverantwoordelijk voor de organisatie als geheel.

Gunningscriteria (weging)  

-Minimaal afgeronde WO opleiding  (20%) of minimaal afgeronde HBO opleiding (15%);

-Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring bij de gemeentelijke overheid op minimaal schaal 14 niveau, blijkend uit CV (20%);

-Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in een politiek-bestuurlijke omgeving, blijkend uit CV (20%).

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
 
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- Zeer goed ontwikkeld politiek bestuurlijk bewustzijn;

-Externe gerichtheid/omgevingsbewustzijn;

-Goede contactuele vaardigheden op alle functieniveaus;

-Gericht op samenwerken, binnen en buiten de afdeling.

-Een uitstekend analytisch vermogen.