Start publicatie 03-05-2017 00:00 

Vragen stellen tot 08-05-2017 09:00 

Beantwoording vragen 08-05-2017 16:00 

Offerte indienen tot 17-05-2017 09:00 

Start beoordeling 17-05-2017 09:00 

Verwachte gunning 26-05-2017 00:00 

 

 

Details opdracht

 

 

Opdrachtomschrijving

Als kleine gemeente kunnen en willen we niet alles zelf doen. Om onze strategische doelen te kunnen realiseren kiezen we voor flexibiliteit en samenwerking: een netwerkorganisatie, een moderne, wendbare, slagvaardige, klantgerichte en ondernemende organisatie. Een netwerkorganisatie vraagt om leidinggevenden en medewerkers met de juiste competenties. Het HRM-beleid is hierop afgestemd. Dit betekent dat het beleid zodanig is ingericht dat de prioriteit ligt bij de taakvolwassenheid van medewerkers en talentontwikkeling.

 

Van de medewerkers in de organisatie wordt niet alleen het bij de functie passende kennisniveau gevraagd, maar zeker ook de daarbij behorende kunde, houding, gedrag en vaardigheden. Medewerkers zoeken zelfbewust en op basis van gelijkwaardigheid samenwerking met alle collega’s. Medewerkers zijn flexibel en voldoen aan de kerncompetenties van de organisatie.

 

Kerncompetenties van de organisatie:

• Klantgerichtheid

• Betrokkenheid

• Flexibiliteit

• Samenwerkingsgericht

• Leervermogen

• Taakvolwassenheid

 

Je komt te werken bij de eenheid Dienstverlening. Deze eenheid is verantwoordelijk voor de taakvelden sociaal domein, burgerzaken, gemeenteportaal, milieu, bouw- en woningtoezicht, communicatie en belastingen en heffingen. Je werkt in een team waarbij integrale samenwerking vereist is.

 

Het college heeft een stevige ambitie. De medewerkers werken hard volgens het no-nonsense principe binnen korte lijnen. De cultuur van de gemeentelijke organisatie is gericht op samenwerking, maatschappelijke betrokkenheid, vernieuwingsgerichtheid, openheid en nuchterheid, is informeel en dynamisch. De gemeente scoort bij audits en inspecties heel vaak bovengemiddeld. Ook wordt regelmatig aan pilots meegedaan en is er sprake van aansprekende projecten op veel terreinen. Ons ziekteverzuimcijfer is laag.

 

 

Als Bouwplantoetser houd je je bezig met o.a. de volgende werkzaamheden, het:

- zelfstandig toetsen van ingediende aanvragen omgevingsvergunning aan de wet- en regelgeving  (onder andere bestemmingsplan, bouwbesluit);

- inwinnen van adviezen bij verschillende interne en externe afdelingen of diensten;

- overleggen met aannemers, architecten, ontwikkelaars en inwoners over de ingediende c.q. in te dienen aanvragen;

- proactief bijdragen aan het oplossen van gesignaleerde problemen.

 

Je wordt uitsluitend en alleen ingezet voor het afwikkelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen.

Kandidaatomschrijving

Om deze werkzaamheden optimaal te vervullen ben je in ieder geval in het bezit van het diploma MTS-bouwkunde en het diploma Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I.

Je hebt kennis en ervaring met het werken met SQUIT/XO.

Je hebt kennis van en vaardigheid met het Microsoft officepakket.

Je beschikt over dienstverlenende en contactuele vaardigheden.

Een klantgerichte en een flexibele werkhouding is voor jou vanzelfsprekend.

Je bent stressbestendig.

Je hebt vaardigheden in het behandelen van klachten en meldingen en het omgaan met klagers.

Je hebt vaardigheid in het voeren van overleg, het oplossen van knelpunten en het geven van adviezen.

Plannen, organiseren en controleren gaan je goed en gemakkelijk af.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden door de gemeente getoetst in de motivatiebrief en/of de gespreksronde.

 

 

 

Eisen

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Bouwplantoetser wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Bouwplantoetser is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. 

 

 

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO Opleiding Bouwkunde. 

Referentie vereist 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar als Bouwplantoetser. 

Referentie vereist 

 

 

Aanvullende opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht I. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, door de kandidaat zelf geschreven (max 1 A-4)

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient door middel van een zelfgeschreven motivatiebrief, gemotiveerd aan te geven (door middel van voorbeelden) waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties. De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring Squit XO

Op CV aantoonbaar werkervaring met het programma Squit XO. ! Laat duidelijk in het CV blijken dat er werkervaring is opgedaan met het systeem.

Weging:  20 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Onderdelen die in ieder geval aan de orde komen zijn de competenties: plannen & organiseren, samenwerken & verbinden, resultaatgerichtheid en creëren van draagvlak. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is.

Weging:  25 %