Van 1-6-2017 t/m 31-12-2017  
Optie verlenging: 2 x 12 maanden  

maximaal €21500

Ruimtelijke ordening & Milieu  

Uren: 18 per week 

 

 

 

Planning

Start publicatie 05-05-2017 00:00 

Vragen stellen tot 10-05-2017 09:00 

Beantwoording vragen 10-05-2017 16:00 

Offerte indienen tot 16-05-2017 09:00 

Start beoordeling 16-05-2017 09:00 

Verwachte gunning 26-05-2017 00:00 

 

Opdrachtomschrijving

Het team Leefomgeving binnen de Gemeente bestaat uit 22 medewerkers. Het team is verantwoordelijk voor de thema’s Wabo (vergunningverlening en handhaving), APV en bijzondere wetten, BAG, Duurzaamheid, Wonen, Grondzaken, Afval, Bodem, Geluid, Externe Veiligheid en Ruimtelijke Ordening.

 

Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking.

 

Optie tot verlenging

Vooralsnog is er budget beschikbaar tot 1 januari 2018. De gemeenteraad moet nog instemmen met het voorstel om voor de duur van het programma budget beschikbaar te stellen. Indien zij daarmee instemmen is er de mogelijkheid dat de opdracht wordt verlengt met twee jaar. Het budget voor de eventuele verleningsperiode betreft maximaal € 37.000 per jaar. 

 

Let op: bij het indienen van een offerte dient er een totaalbedrag ingevuld te worden, voor de duur van 7 maanden, op basis van 18 uur per week. Uurtarieven worden niet in behandeling worden genomen. 

 

Kandidaatomschrijving

Wat ga je doen? 

De visie en de huidige beleidskaders ombouwen tot concrete voorstellen en omzetten in acties voor het thema grootschalige energieopwekking op basis van de duurzaamheidsvisie 2010 – 2020. Begeleiden en faciliteren van grootschalige projecten op het gebied van duurzame energie opwekking zoals zonne- en windenergieprojecten.

Coördineren en uitvoeren van het Uitvoeringsprogramma duurzaamheid 2016 – 2020.

Participatietrajecten tussen overheid en burgers.

 ?Van alle medewerkers in Olst-Wijhe wordt verwacht dat deze klantgericht zijn, flexibel gedrag vertonen en probleemoplossend vermogen bezitten. Ze kunnen zelfstandig, maar ook samenwerken. 

 

De gemeente Olst-Wijhe werkt conform de HR 21 profielen. Voor deze functie is het competentieprofiel van medewerker ontwikkeling III van toepassing. Voor jou, als beleidsmedewerker binnen de afdeling Leefomgeving, zijn dan ook de competenties visie, ondernemerschap, omgevingssensitiviteit, creativiteit en onderhandelingsvaardigheid relevant. Daarnaast beschik jij over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

 

Bovengenoemde competenties worden getoetst in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde bij de gemeente.

 

Wanneer je als zelfstandige zzp'er (zonder tussenkomst van een intermediair met een flexibel dienstverband) aangenomen wordt op deze opdracht, zal er na gunning een Modelovereenkomst opgesteld worden voor de opdracht door de gemeente.

 

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor de gespreksronde. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 23 mei a.s.. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

 

 

 

Eisen

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar, als (beleids)medewerker Duurzaamheid binnen het thema duurzaamheid en/of grootschalige zonne- en/of windenergieopwekking binnen een gemeente. 

Referentie vereist 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding. 

Beschikbaarheid

Op cv aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2017. Let op: dit moet op het cv naar voren gekomen. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief 

aanleveren na gunning 

Polisaansprakelijkheisverzekering (indien zzp'er en indien aanwezig)

Modelovereenkomst, op te stellen door de gemeente (indien zzp'er)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging: 25 %

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO-opleiding Milieukunde en/of een global environmental studie. 

Weging: 10 %

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar werkervaring met het schrijven van College -en Raadsvoorstellen. Let op: dit moet duidelijk uit het cv naar voren komen. 

Weging: 5 %

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar werkervaring met het zelfstandig oppakken van grootschalige energieopwekkingsproject (o.b.v. zonne -en/of windenergie). 

Weging: 15 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %