Opdracht
Het gaat o.a. om de volgende zaken:

-Coördineren van complexe en minder complexe transformaties (bouwplannen/projecten), incl. voorbereiden en deels begeleiden van vergunningaanvragen en daarbij behorende ruimtelijke onderbouwingen en onderzoeken c.q. daarvoor nodige bestemmingsplanprocedures en visies;

-Interne en externe afstemming over deze zaken

-Opstellen van advies- en beslisdocumenten

-Andere voorkomende werkzaamheden, zoals bijv. het organiseren en leiden van  inspraakbijeenkomsten.

Vereisten / knock-outcriteria
-Afgeronde opleiding en werkervaring op minimaal HBO+ -niveau (Planologie of vergelijkbaar)
-Tarief minimaal € 80,-- per uur en maximaal € 100,-- per uur.

Gunningscriteria (weging)
-Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als Senior Beleidsmedewerker/Projectcoördinator in het beleidsveld Ruimtelijke Ordening in de afgelopen 8 jaar:

-Bij een gemeentelijke instelling (40 punten).

-Bij een andere overheidsinstelling (20 punten)

-Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van de genoemde relevante beleidsproducten en/of het coördineren van projecten in de laatste 5 jaar (40 punten).

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat of kandidaten aan de genoemde criteria voldoet of voldoen. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

De gemeente verwacht van alle medewerkers in de organisatie dat zij in hun dagelijks handelen 4 kernwaarden laten zien. Dit zijn: resultaatgericht, transparant, ondernemend en samenwerkend in teams. Daarnaast gelden voor deze specifieke functie nog de volgende competenties:

-Naast samenwerkingsgerichtheid, ook zelfstandigheid

-Proactief en adviesvaardig met goed gevoel voor communicatieve aspecten;

-Initiërend en zelfstandig;

-Klantgericht;

-Omgevingsbewust;

-Overtuigingskracht, creativiteit en organisatievermogen;

-Oordeelsvorming;

-Politiek- bestuurlijk sensitief;