De opdracht

We zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige matchmaker. Dit doe je met zowel een sociale als een commerciële instelling. Je werft kandidaten bij de consulenten, voert gesprekken met kandidaten, en coacht hen naar (BBL)opleiding of werk. Soms sluit je aan in een training om kandidaten te werven. En hoewel je snel wil plaatsen kijk je vooral hoe die persoon het beste geholpen gaat zijn want dat is het resultaat dat je nastreeft. Soms ben je tot de kern in 10 minuten en soms is er een langere en creatievere investering nodig om te komen tot resultaat. Beide beheers je en vind je leuk.

Doelstelling

Tussen 15 juni en 1 oktober plaats je 20 kandidaten of meer.

 

Functie eisen

Je kent de participatie doelgroep en ook PRO/VSO

Relevante werkervaring

Je bent een matchmaker

Je hebt verstand van begeleiding terug naar school

Je hebt relaties met onderwijsinstellingen en BBL werkplekken

Een groot netwerk in Haaglanden en Leiden regio

Je (social) netwerk van onderwijsinstellingen en werkgevers zijn altijd blij van jou te horen

Jij draagt zowel eens een sociale als een commerciële pet

24 uur beschikbaar, invulbaar in overleg

Beschikbaar op 15 juni tot 1 oktober

Maximaal 1 week aaneengesloten vakantie tussen 1 juni en 1 oktober

Knock-out criterium

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar werkervaring als matchmaker in de afgelopen 5 jaar (50%)

3. Aantoonbare kennis van de doelgroep, blijkend uit minimaal 2 jaar relevante werkervaring (30%)

4. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Als voldaan wordt aan de knock-out criteria worden de kandidaten gerangschikt op basis van het uurtarief. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de criteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Commerciële instelling

Flexibele instelling