Profiel kandidaten

We zoeken voor deze uitdagende werkzaamheden kandidaten die flexibel zijn en een uitdaging niet uit de weg gaan. Het vakgebied is nog volop in beweging en het takenpakket van de RBL is nog niet volledig uitgekristalliseerd.

We zoeken toegankelijke medewerkers die graag met mensen samenwerken aan een klus die geklaard moet worden. Die meedenken over beter en slimmer werken. Ook verwachten we dat je een open houding hebt naar een taakveld dat sterk in ontwikkeling is en naar nieuwe wegen zoekt om tot goede uitvoering van de zorg te komen. Je houdt ook van improviseren in een dynamische omgeving en bent creatief als het gaat om het vinden oplossingen bij onverwachte problemen.

Je bent als teamleider het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers van de administratie.

Je stimuleert en motiveert de medewerkers om hun capaciteiten ten volle tot hun recht te laten komen.

Je analyseert de werkprocessen en komt met verbetervoorstellen

Je adviseert rond het uitvoering van de administratieve taken en de mogelijke uitbreiding van het takenpakket van de RBL.

Je ondersteunt medewerkers bij het uitvoeren van financiële analyses op Lekstroom niveau voor Jeugd  en WMO

Bewaakt de bedrijfsvoeringsbudgetten van de Regionale Backoffice

Ontwikkelt en adviseert proactief  over de opzet van managementrapportages, kwartaal-  en jaarrapportages, gericht op zowel financiële als inhoudelijke monitoring

Ontwikkelt en adviseert proactief over de opzet van risicoanalyses en de mate waarin dit leidt tot risico-verevening of risico verrekening

Coördineert de uitvoering van de risicoanalyses

Analyseert kansen en bedreigingen en adviseert de inkoopadviseur en de accounthouders proactief op grond van deze analyses

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

Aantoonbare werkervaring met relevante geautomatiseerde verwerking van gegevens in gemeentelijke systemen of dergelijke systemen van zorgaanbieders (10%)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider / coördinator (30%)

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met administratieve processen rond Jeugdzorg en WMO (15%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten (maximaal 10) met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Analytisch: systematisch ontleden, onderzoeken en verbanden leggen tussen gegevens

Conceptueel denken: situaties in een meer omvattend kader plaatsen en/of verbanden leggen met andere informatie

Accuraat: De werkzaamheden verrichten met de daarvoor benodigde nauwkeurigheid, tijdigheid en zorgvuldigheid.

Flexibel :Indien zich kansen of problemen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen, teneinde een gesteld doel te bereiken. Taken oppakken die net buiten de eigen functie liggen, meedenken met de organisatie.

Initiatief: Uit zichzelf zaken oppakken en realiseren. Tijdig signaleren van knelpunten en deze oplossen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten.

Klantgerichtheid: Onderkennen en openstaan voor vragen en verzoeken, rekening houden met belangen, behoeften en gevoelens van de (interne en externe) klant, met inachtneming van het algemeen belang.

Stressbestendig: Onder druk goed blijven presteren.

Planmatig werken: Zorgt voor een gestructureerde aanpak van het werk/ de taak. Toetst de gerealiseerde voortgang regelmatig aan het te behalen resultaat.