Opdracht
Als administratief medewerker Jeugd ben je verantwoordelijk voor alle administratieve en financiële afhandelingen in het Jeugdteam. Je verwerkt het berichtenverkeer, verwerkt verleningsbesluiten en ondersteunt de consulenten bij de uitvoering van hun werkzaamheden.

Wie zoeken we?
Als administratief medewerker Jeugd heb je een MBO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een soortgelijke functie op het gebied van jeugdzorg/jeugdhulp.

Als administratief medewerker Jeugd ben je onderdeel van een klein, maar gezellig en professioneel team, waarin collegialiteit en een flexibele werkhouding erg belangrijk zijn. Je bent vaardig in het communiceren en hebt een klant- en resultaatgerichte houding. Daarnaast ben je je bewust van gevoeligheden en belangen van anderen en stem je jouw gedrag en je manier van communiceren af op de doelgroep. Je maakt feiten, ideeën en meningen in begrijpelijke taal mondeling aan anderen duidelijk en je bent in staat om schriftelijke correspondentie in correcte en beknopte taal weer te geven. Je werkzaamheden voer je met nauwkeurigheid uit. Je hebt affiniteit met het werken in digitale verwerkingssystemen, Suite is een pré.

Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau (25%)

-In de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare kennis en ervaring als administratief ondersteuner (30%)

-Aantoonbare kennis van en ervaring met de verwerking van Jeugdwet-berichtenverkeer (20%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Flexibiliteit

-Communicatieve vaardigheden

-Klantgerichtheid

-Resultaatgerichtheid