Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1200
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
12 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
1 maal 6 maand(en)
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36 uur
|
Verloopt op
|
29-05-2017 09:00
|
Functie-eisen
Je hebt een HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar met een diploma HBO civiele techniek. Je hebt kennis en ervaring met bouw- en woonrijp maken, riolering, bestrating, asfalt, de RAW-systematiek voor besteksschrijvers (IBIS pakketten GWWbundel o.a. GWWbestek en GWWcalc), de UAV 2012, innovatieve contracten (UAV-Gc), de RAW standaardbepalingen, Microstation V8i, het Bouwstoffenbesluit, de ASVV 2012, verkeerskundig- en rioolontwerpen, MS-office en je bent in het bezit van rijbewijs B.
Kennis en ervaring van projectmatig werken, standaardsystematiek kostenramingen in de GWW, het ARW en een kwaliteitsystematiek is gewenst.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9)
Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau met vakgebied civiele techniek (10%)
3. Minimaal 3 jaar werkervaring in de laatste 4 jaar als civieltechnisch werkvoorbereider (10%)
4. Minimaal 2 jaar praktische werkervaring met MicroStation(V8) in de laatste 4 jaar (20%)
5. Minimaal 2 jaar praktische werkervaring met het maken van (RAW)bestekken in de laatste 4 jaar (20%)
6. Bereid zijn om na 1 jaar in dienst te komen bij Gemeente Westland * (20%)
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)
* Indien kandidaat bereid is om in dienst te komen bij Gemeente Westland graag een prijsopgave.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
-Mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
-Plannen en Organiseren
-Nauwkeurigheid
-Samenwerken
-Aanpassingsvermogen
|