Startdatum 01-08-2017

Einddatum 31-12-2017

Optie tot verlenging Ja, 2 keer 1 jaar

Uren per week 36


Opdracht omschrijving

De senior Informatie analist / Testanalist maakt deel uit van een multidisciplinair team (scrumteam),  gevestigd te Odijk. De Informatieanalist/Testanalist zal zich bezig houden met informatieanalyse (40%) en testanalyse en -uitvoering (60%) op nieuwe en gewijzigde functionaliteiten en uitvoeren en onderhouden van de regressietest.

 

Het scrumteam werkt in sprints van 2 weken aan het onderhoud en de verdere ontwikkeling van applicaties t.b.v. vreemdelingenregistratie en visumverkeer. Dit zijn systemen waarin geen grafische user interfaces beschikbaar zijn; systemen zijn gericht op verwerking van berichten van ketenpartners t.b.v. registratie en mutatie van vreemdelingdata en communicatie het visumdatasysteem.

 

Doelstelling

De Informatieanalist/Testanalist zal samen met het scrum team actief werken aan het opstellen en naar behoefte verdiepen van te realiseren functionele aanpassingen en daarnaast pro-actief een beeld vormen van de kwaliteit van de betrokken applicaties. De Informatieanalist/Testanalist zal in een scrum-omgeving samen met testcollega('s) en andere teamleden zijn expertise inbrengen voor deze doelen.

Verantwoordelijkheden

De kandidaat zal zowel ingezet worden als informatie- als testanalist/testuitvoerder. Dit betekent dat de functie een allrounder betreft met brede ervaring op zowel gebied van informatieanalyse als testanalyse. De kandidaat is in staat zijn mening te onderbouwen in functioneel-technische discussies. Hij is in staat om buiten zijn rol te treden ten behoeve van de kwaliteit van het product en het proces.

Vakmatige taken

Informatieanalist:

Kunnen omzetten van een business analyse (doelstellingen, bedrijfsprocessen, en business requirements) naar verifieerbare oplossingen.

Kunnen vastleggen van requirements in natuurlijke taal en met modellen (UML);

Kunnen bemiddelen bij conflicten over requirements;

Opstellen van kwaliteitscriteria (non-functionals) en beperkingen;

Testanalist:

Acceptatiecriteria van user stories scherp krijgen

Opzetten en onderhouden van geautomatiseerde testomgeving (testscripts)

Regressieteststrategie

Verdere uitvoering testwerkzaamheden

Inrichting en uitvoering FT/ST

Ontwerp van en ondersteuning bij ketenacceptatietests

Leidinggevende taken

Niet van toepassing

Contacten

Goede communicateve vaardigheden zijn noodzakelijk om met de SCRUM-teamleden taken en verantwoordelijkheden te delen. Daarnaast is er samenwerking met acceptanten, Informatieanalist/Testanalisten en testmanagers binnen de politieorganisatie.

 

Inzet in de lijn of project

Inzet in projecten

Opleiding

HBO werk- en denkniveau.

Werkervaring

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse

Aantoonbare ervaring met gestructureerd testen volgens TMAP/ISTQB.

Aantoonbare ervaring met UML, SQL, XML en eventueel ebXML

Aantoonbare ervaring met relationele database (Oracle en Sybase)

Aantoonbare ervaring met scrum en agile werken

Competenties

Communicatief sterk en in staat uit te leggen en te verdedigen;

Klantgericht met de vaardigheid om mee te denken en uit te leggen waarom een oplossing wel/niet gewenst is;

Analytisch sterk

Proactief (ophalen informatie)

Teamspeler

Praktische instelling met de wil om onderbouwd stappen te zetten ook al sluiten deze niet direct aan bij de voorgeschreven werkwijze.

 

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-08-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2017 voor 36 uur per week.

 

Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

 

Prijs (eisen)

Maximaal: € 80,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gestructureerd testen. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatieanalyse. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

Gunningscriteria (wensen)

20 % Aantoonbare ervaring met gestructureerd testen volgens TMAP/ISTQB. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal tot puntenaftrek leiden.

30 % Aantoonbare ervaring met UML, SQL, XML en eventueel ebXML. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.

 

Puntenverdeling:

XML: 2/5

SQL: 1/5

XML: 1/5

ebXML:1/5

30 %

Aantoonbare ervaring met relationele database (Oracle en Sybase). Van belang is dat kandidaat complexe query's en database-procedures kan lezen en begrijpen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal tot puntenaftrek leiden.

 

Puntenverdeling:

Oracle: 2/5 punten

Sybase: 3/5 punten

20 % Aantoonbare ervaring met scrum en agile werken. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie zal tot puntenaftrek leiden.

 

 

 

Planning

Start publicatie  18-05-2017 00:00 

Einddatum vragen 23-05-2017 09:00 

Beantwoording vragen 23-05-2017 23:59 

Sluiting publicatie 29-05-2017 09:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 30-05-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 05-06-2017 23:59