Startdatum 10-07-2017

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja

Uren per week 36


Opdracht omschrijving

Binnen de NP zijn we per direct op zoek naar een HRO-specialist die gedeconcentreerd specifiek ingezet wordt voor de eenheid Amsterdam. De afdeling Human Resource Ontwikkelen en Opleiden (HRO) valt onder de Sector Operationele Beroepstraining (OBT). De sector OBT is onderdeel van de Landelijke Dienst HRM/PDC. De afdeling heeft een zogenaamde tweedelijns functie: de specialisten worden alleen ingeschakeld als meer dieptekennis nodig is dan de HR-Servicedesk of de HR-adviseur kan bieden.

Het team richt zich op het (helpen) scouten van talenten, sterker maken van de mensen in deorganisatie, creëren van een positief leerklimaat en het bevorderen van de conditiesoor leren en ontwikkelen. Het team vertaalt en implementeert HR-ontwikkelingsbeleid. Het team voert regie op de personeelsopbouw en toets ontwikkel- en opleidingsplannen.   

De HRO-Specialist is werkzaam voor het account Eenheid Amsterdam en werkt ook vanuit Amsterdam.

Doelstelling

Te bereiken dat de HRO-specialist een fundamentele bijdrage levert aan de HRO-doelstelling, te weten bijdragen aan duurzame en gekwalificeerde inzet van de medewerkers van de NP.

Verantwoordelijkheden

De (ingehuurde) HRO-specialist vervult de kerntaken zoals omschreven, samenwerkend binnen het (Amsterdamse) HRO-team en de eenheid.

Vakmatige taken

Adviseert over ontwikkelen & opleiden in de eenheden van de Nationale Politie. De HRO-Specialist werkt vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid aan een voorgelegd vraagstuk. Door middel van onderzoek en analyse wordt de leer- en/of ontwikkelvraag gedefinieerd en geformuleerd. Vervolgens wordt er geadviseerd over het leer-arrangement, dat bij voorkeur bestaat uit een standaard product of dienst van HRO. Indien noodzakelijk, wordt maatwerk ontwikkeld door de HRO specialist. Deze heeft hierin een coördinerende, maar geen uitvoerende rol. Indien van toepassing, monitort en evalueert de HRO-Specialist het maatwerk leerarrangement.

Fungeert als vraagbaak voor HR-Advies en de lijn met betrekking tot ontwikkelen & opleiden. De HRO-Specialist geeft vanuit zijn expertise en tweedelijns verantwoordelijkheid gevraagd en ongevraagd informatie en advies over leren & ontwikkelen en de over de HRO dienstverlening. Dit gebeurt conform het dienstverleningsmodel (click – call – face) en binnen de geldende beleids- en productafspraken.

Bevordert de deskundigheid van HR-Advies en de lijn met betrekking tot ontwikkelen & opleiden. De HRO-Specialist heeft de taak HR-advies en de lijn actief mee te nemen in zijn denken en doen ten aanzien van een voorliggend werk gerelateerd vraagstuk op basis van de korpsvisie resultaatgerichtleren & ontwikkelen. Hij laat indien mogelijk diverse alternatieven/scenario’s voor het vraagstuk zien.

Participeert in de ontwikkeling van landelijke producten/diensten met betrekking tot ontwikkelen & opleiden onder regie van het team HRO-Experts. De HRO-Specialist participeert op aanvraag en op basis van zijn expertise in een landelijk ontwikkeltraject. De HRO-Specialist levert projectmatig een bijdrage aan de ontwikkeling van HRO producten of diensten en de bijbehorende implementatiestrategie.

De HRO-Specialist ondersteunt (projectmatig) implementaties in de uitvoering met betrekking tot ontwikkelen & opleiden op eenheidsniveau. Een implementatie zal vanuit het land worden gecoördineerd door middel van een implementatiestrategie/-plan. De HRO-Specialist begeleidt en bewaakt de uitvoering van de implementatie op eenheidsniveau, signaleert en rapporteert over knelpunten en stelt bij waar nodig en signaleert knelpunten die kunnen leiden tot aanpassingen in beleid, producten of dienstverlening van HR- Ontwikkeling.

De HRO-Specialist signaleert knelpunten in de werkpraktijk en doet waar mogelijk voorstellen tot verbetering. Deze knelpunten kunnen naar voren komen uit evaluaties, eigen waarneming, klachten van HR-Advies, de lijn of anderszins. Uit eigen beweging zal het knelpunt kort worden geschetst en waar mogelijk worden voorzien van een advies en/of verbetervoorstel. Daarna wordt het doorgeleid naar de juiste behandelaar/ketenpartner.

 

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

Contacten

Divers met name binnenn de Nationale Politie, binnen de eenheid Amsterdam en HRO. Daarnaast ook geregeld contact met de Poltieacademie. Indien nodig ook extern met de leveranciers.

Inzet in de lijn of project

Inzet in de lijn op tijdelijke basis.

Opleiding

Minimaal een afgeronde erkende (post) HBO-opleiding in de richting opleidingskunde, onderwijskunde of Human Resource Development is een eis. 

Werkervaring

Minimaal 3 jaar werkervaring als Human Resource Development adviseur is een eis. 

Aantoonbare werkervaring met adviseren over ontwikkelen en opleiden, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het verduidelijken van ontwikkelvraagstukken is een eis.

Aantoonbare werkervaring met het adviseren van HR-Advies en de lijn over ontwikkelen en opleiden is een pre. 

Aantoonbare werkervaring waarbij je projectmatig een bijdrage hebt geleverd aan de ontwikkeling van ontwikkel- en opleidingsproducten of diensten is een pre.

Aantoonbare werkervaring waarbij je ontwikkel en opleidingsproducten hebt geïmplementeerd is een pre.

Aantoonbare werkervaring binnen de Politie is een pre. 

Competenties

Coachen

Initiatief

Klantgerichtheid

Leervermogen

Overtuigingskracht

Probleemanalyse

Samenwerking

 

 

 

 

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 10-07-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2018 voor 36 uur per week.

 

Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Fase 1: Schriftelijke beoordeling

Prijs (eisen)

 

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Minimaal een afgeronde erkende (post) HBO-opleiding in de richting opleidingskunde, onderwijskunde of Human Resource Development. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Minimaal 3 jaar werkervaring als Human Resource Development adviseur. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Aantoonbare werkervaring met adviseren over ontwikkelen en opleiden, waarbij je ervaring hebt opgedaan met het verduidelijken van ontwikkelvraagstukken. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

Gunningscriteria (wensen)

25 %Aantoonbare werkervaring met het adviseren van HR-Advies en de lijn over ontwikkelen en opleiden. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - d-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

35 %Aantoonbare werkervaring waarbij je projectmatig een bijdrage hebt geleverd aan de ontwikkeling van ontwikkel- en opleidingsproducten of diensten. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

35 %Aantoonbare werkervaring waarbij je ontwikkel- en opleidingsproducten hebt geïmplementeerd. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

5 %Aantoonbare werkervaring binnen de Politie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

 

Planning

Start publicatie  22-05-2017 00:00 

Einddatum vragen 25-05-2017 09:00 

Beantwoording vragen 25-05-2017 23:59 

Sluiting publicatie 02-06-2017 09:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 05-06-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 12-06-2017 23:59