Vereisten / knock-outcriteria 

1. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau

2. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van veranderopdrachten

3. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als manager van team bestaande uit 10 tot 30 fte

4. Uiterlijk 1 juli 2017 beschikbaar voor 24 uur per week.

Gunningscriteria te beoordelen

5. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met facilitaire processen (50 punten)

6. Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar met het werken binnen een overheidsinstelling (20 punten)

7. Aantoonbare ervaring met Europese aanbestedingstrajecten, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de bovengenoemde criteria voldoet.

Competenties

We verwachten dat je een mensgerichte manager bent met goede kennis van HR-processen en bedrijfsvoering. Je hebt ruime ervaring met facilitaire processen en het begeleiden van veranderingen. Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en bent in staat vanuit een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen inhoudelijke en personele vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor – samen met anderen – adequate oplossingen te vinden of te coachen. Je bent flexibel, resultaatgericht en durft beslissingen te nemen waarbij je de consequenties vooraf overziet. Je bent daadkrachtig en zakelijk en weet deze competenties goed in verbinding te brengen met je mensgerichte vaardigheden. Je hebt oog voor de Business en kan deze vertalen naar betere dienstverlening.

Je staat open voor vernieuwing, enthousiasmeert en weet aan te zetten tot andere werkwijzen en/ of gedrag. Je kunt goed sturing geven aan een multidisciplinair team en zorgt voor de juiste balans binnen het team. Ook weet je hoe interactie werkt tussen mensen, organisaties en systemen. Je switcht gemakkelijk in leiderschapsstijl en communicatietechniek.