Werkzaamheden

De gemeente heeft een decentrale inkooporganisatie. Wij hebben twee inkoopadviseurs die gedeeltelijk ook voor de gemeente Bunnik werken. Voor de strategisch inkoopadviseur zoeken wij een tijdelijke vervanger in verband met zwangerschapsverlof. Je houdt je voornamelijk bezig met:

Adviseren van inkopende afdelingen op het gebied van inkoop, aanbesteden en subsidies.

Begeleiden en ondersteunen van projectmatige en strategisch/tactische inkoop- en aanbestedingstrajecten.

Opstellen van de procedurele delen van offerteaanvragen, bestekken en aanbestedingsdocumenten.

Coördineren van de werkzaamheden en taakverdeling binnen inkoopadvies en Tenderned.

Bewaken en verder brengen van de doelstellingen van gemeentelijk inkoopbeleid (bijvoorbeeld duurzaamheid en social return) en aanjagen van gemeentelijke (inkoop)samenwerking.

Uitdragen van inkoopbeleid binnen de organisatie.

Bijdragen aan kennisverbreding van gemeentelijke inkopers en nieuwe medewerkers.

Kortom, jij bent HET inkoopgeweten van de gemeente.

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als inkoopadviseur (30 punten)

Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een overheidsorganisatie (20 punten)

Aantoonbare kennis van Aanbestedingswetgeving inclusief geldende jurisprudentie, blijkend uit afgeronde opleidingen/cursussen en relevante werkervaring (15 punten)

Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten (maximaal 10) met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Een positieve waakhond, aanjager en troubleshooter.

Accuraat, initiatiefrijk, klantgericht, flexibel, toegankelijk en zichtbaar.

Communicatief en sociaal vaardig.

Creatief; zoekt altijd naar de mogelijkheden en oplossingen.

Zelfstandig werken.

Geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Kan overzicht bewaren – herkent zich in de term ‘regelneef’.

Een vooruitziende blik.

Geen 9 tot 5 mentaliteit.

Bestuurlijke en politieke antenne.

Kennis van gebruik aanbestedingsplatform Tenderned voor openbare en onderhandse aanbestedingen.