Opdracht

Het cluster Bodem (ca. 12 medewerkers) maakt onderdeel uit van de afdeling Expertise en Advies binnen de ODRU. Bij het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden door het cluster Bodem is ondersteuning gewenst. Deze reguliere werkzaamheden bestaan o.a. uit het adviseren bij Wabo-vergunningaanvragen en bestemmingsplanprocedures (waarbij het toetsen van bodemrapporten onderdeel uitmaakt), het coördineren van bodemonderzoeken,  het afhandelen van informatieverzoeken van derden en het afhandelen van meldingen Besluit bodemkwaliteit.  Wij werken met het zaaksysteem Squit XO en het bodeminformatiesysteem iBis. Naast de bodemtaken handelt het cluster ook sloopmeldingen af, waarbij met name getoetst wordt op het onderdeel ‘asbest’.

Knock-out criterium

1. Uurtarief maximaal € 80,- (exclusief marktplaatskosten)

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als medewerker Bodem (25 punten)

3. Aantoonbare werkervaring met afhandelen meldingen Besluit bodemkwaliteit (20 punten)

4. Aantoonbare kennis van Squit XO, blijkend uit relevante werkervaring (10 punten)

5. Aantoonbare kennis van bodeminformatiesystemen, bij voorkeur iBis, blijkend uit relevante werkervaring (10 punten)

6. Aantoonbare kennis van asbest in het kader van sloopmeldingen, blijkend uit relevante werkervaring  (5 punten)

7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Samenwerken

Nauwkeurigheid

Professionaliteit

Zelfstandigheid

Organisatie- en omgevingsbewust