Opdracht

verricht preventief fraude – en rechtmatigheidsonderzoeken gericht op voorkoming en opsporing van fraude;

onderzoekt vermeende fraude, misbruik en/of oneigenlijk gebruik en confronteert cliënten met het vermoeden van onjuiste inlichtingenverstrekking;

legt in het kader van fraudepreventie en rechtmatigheidsonderzoek huisbezoeken af;

stelt rapportages op en brengt advies uit inzake verder te ondernemen acties, beslissingen e.d.;

legt relevante informatie vast in het geautomatiseerd systeem.

bevordert het fraudebewustzijn en de fraudealertheid van de diverse medewerkers door het verstrekken van informatie en overleg met betrokken medewerkers.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding

2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als  handhaver binnen sociale dienst in de afgelopen 5 jaar

Gunningscriteria (weging)

3. Aantoonbare werkervaring met GWS (10%)

4. In het afgelopen jaar werkzaam geweest als handhaver binnen sociale dienst (10%)

5. Bij diverse gemeenten eerder werkzaam geweest/opdrachten uitgevoerd op dit vakgebied (15%)

6. Aantoonbare werkervaring in coaching/begeleiding van medewerkers uitvoering (proces-klantregisseurs) (15%)

7. Werken volgens het principe van dienstverlenend handhaven (15%)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (35%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

overtuigingskracht, empathisch

analytisch,

snel kunnen schakelen

goede coachingsvaardigheden