Opdracht

Als senior civieltechnisch projectleider geef je leiding aan complexe projecten op het gebied van civiele techniek. Je adviseert over complexe projecten in de openbare ruimte. Je bent verantwoordelijk voor aanbestedingstrajecten, contractmanagement, budgetbeheer, risicomanagement en het omgevingsmanagement. Onderdeel van je werk is afstemmen met verschillende stakeholders. Je speelt – binnen de randvoorwaarden van een project – in op exogene factoren. Je begeleidt rioleringsprojecten, projecten op het gebied van infrastructuur en projecten op het gebied van bouw- en woonrijp maken van zowel woningbouw als bedrijfsterreinen.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 91,32 (schaal 12)

2. In bezit van rijbewijs B

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. HBO of HBO+ werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau (5%)

4. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring, waarvan tenminste 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het vakgebied van de civiele techniek (20%)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider bij een gemeentelijk ingenieursbureau in een regisserende rol (15%)

6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met functioneel leidinggeven aan medewerkers en projectteams in de afgelopen 5 jaar (15%)

7. Aantoonbare werkervaring met de RAW-systematiek (10%)

8. Actuele kennis en aantoonbare werkervaring m.b.t. de aanbestedingswet (5%)

9. Aantoonbare kennis van de UAV 2012 (5%)

10. Aantoonbare kennis en aantoonbare werkervaring met Microstation (5%)

11. Actuele kennis van moderne contractvormen (5%)

12. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

doelgericht/resultaatgericht,

overtuigingskracht,

besluitvaardig,

goed delegeren,

plannen en organiseren,

samenwerkingsgericht,

organisatiesensitiviteit,

je hebt gevoel voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en omgevingssensitiviteit,

goede communicatieve vaardigheden,

en onderhandelen