|

Opdracht

De functionaris is verantwoordelijk voor de selectie van kandidaten met een lange afstand tot de arbeidsmarkt en de beoordeling van een arbeidsmarktmogelijkheden. in samenwerking Na de slectie  van  van  het realiseren van plaatsingen van arbeidsgehandicapten in reguliere banen. De hoofdtaak is het zelfstandig relatiebeheer van klanten met zwaardere en/of meervoudige problematiek:

Door het voeren van gesprekken zicht krijgen op de specifieke situatie van de klanten.

Netwerken, in het bijzonder onder werkgevers, ontwikkelen en onderhouden.

Klanten bemiddelen en plaatsen.

Plaatsingen regisseren en monitoren.

Begeleiding van de klant, ook na plaatsing.

Vanuit de praktijk initiëren en ontwikkelen van nieuwe ideeën en methodes om het doel te bereiken.

Informatie verstrekken aan werkgevers over subsidiemaatregelen en hen zonodig ondersteunen bij het aanvragen hiervan.

Adviseren over de toekenning van subsidie.

Rapporteren aan management over behaalde resultaten.

Het signaleren van kansen en risico’s.

Profiel

Relevant HBO diploma.

Diploma JKGSD of bereid om dit te behalen.

Arbeidskundige kenniseis en kennis van jobcoaching.

Ervaring met genoemde werkzaamheden en in het bijzonder met cliënten met een arbeidsbeperking.

Ervaring met jobcoaching.

Ervaring met het benaderen van werkgevers over arbeidsgehandicapten.

Kennis op het terrein van inkomen, arbeidsintegratie, belastingwetgeving.

Nu de Participatiewet is aangenomen, gaat spelen dat cliënten met een arbeidsbeperking begeleid moeten worden naar reguliere banen. De functionaris dient specifieke kennis en ruime praktijkervaring te hebben met de doelgroep.

Knock-out criterium

1. Het uurtarief bedraagt maximaal € 53,00 exclusief btw.

Gunningscriteria (weging)

2. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)

3. Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar als jobcoach (40%)

4. Minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 3 jaar met het begeleiden van cliënten met een arbeidsbeperking naar regulier werk (10%)

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden

Proactief

Een netwerk kunnen opbouwen en onderhouden

Zelfsturend vermogen

In staat zijn de samenhang te zien