Van 3-7-2017 t/m 30-10-2017  
Optie verlenging: 3 x 1 maanden  
€0 - €95 per uur  

Welzijn

Uren: 24 per week  


Panning

Start publicatie 09-06-2017 00:00 

Vragen stellen tot 13-06-2017 09:00 

Beantwoording vragen 14-06-2017 12:00 

Offerte indienen tot 22-06-2017 08:00 

Start beoordeling 22-06-2017 08:00 

Verwachte gunning 03-07-2017 00:00 

 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

De gemeente  zoekt een ervaren beleidsadviseur met verstand van preventief jeugdbeleid en jeugdhulpbeleid.

 

De werkzaamheden voor de tijdelijke kracht die we zoeken bestaan uit:

- Het opzetten en begeleiden van een onderzoek door jongeren naar functioneren jeugdhulpinstellingen;

- Evalueren en duiden vervolg werken met tijdelijke vernieuwingsnetwerken opgroeien en opvoeden;

- Bijdragen aan beleidsadvisering in de volle breedte van preventief jeugdbeleid en jeugdhulpbeleid;

- De afhandeling van subsidieaanvragen;

- Mogelijk ook het in proces zetten en begeleiden van de uitvoering van maatregelen met als doel het versterken pedagogische basis.

 

Kandidaatomschrijving

We zoeken naar iemand met ervaring in het opzetten en begeleiden van processen met maatschappelijke partners.

Hierbij is het van belang dat de kandidaat snel een krachtenveld analyse kan maken en daarbij het speelveld en dwarsverbanden ziet.

Het werkveld is heel dynamisch en de gezochte kandidaat is alert op en vaardig in het signaleren, onderscheiden en verbinden van ontwikkelingen in het jeugddomein en de partners in de uitvoering.

Je kunt snel schakelen op de verschillende niveaus zowel intern als extern.

Actuele kennis van het preventief jeugddomein (positieve ontwikkeling jeugd) en uiteraard van de gemeentelijke taken in de jeugdhulp zijn een voorwaarde om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren.

Naast procesvaardigheden is het kunnen schrijven van adviesnota's of uitwerkingsplannen ook een belangrijke kwaliteit om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren.

Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving is geen harde voorwaarde maar wel een pré.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Adviseur preventief jeugd- en jeugdhulp beleid wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Adviseur preventief jeugd- en jeugdhulp beleid is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op vrijdag 30 juni 2017. Wij verzoeken de kandidaten hiermee rekening te houden.

 

Wanneer u op woensdag 28 juni 2017 nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar als adviseur jeugdbeleid en/of jeugdhulpbeleid. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Adviseur preventief jeugd- en jeugdhulp beleid wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Adviseur preventief jeugd- en jeugdhulp beleid is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient. 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

Een zelfgeschreven adviesnota en/of uitwerkingsplan 

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging: 25 %

Werkervaring schrijven adviesnota/uitwerkingsplan

De kandidaat stuurt een zelfgeschreven adviesnota en/of uitwerkingsplan mee als gevraagd document. De kandidaat kan hier 10% voor ontvangen als gunning. Indien de kandidaat ervoor kiest dit niet te doen mag er, bij gevraagde documenten: 'Een zelfgeschreven adviesnota en/of uitwerkingsplan' ,een blanco document bijgevoegd worden 

Weging: 10 %

Opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde WO opleiding.

Weging: 7 %

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsinstantie.

Weging: 13 %

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat.

Weging: 25 %