Opdracht

Op dit moment wordt er een grote inzet  gepleegd op het juridisch afronden van zaakdossiers in verband met het project Ruimte voor de Glastuinbouw. Hoewel de juridisch medewerkers breed inzetbaar zijn en werkzaamheden verrichten zowel op het gebied van vergunningverlening als handhaving, zal de focus vooral liggen op handhavingszaken. Je zult je dan ook voornamelijk bezig houden met de juridische afdoening van handhavingsprocedures op het gebied van bouwen, ruimtelijke ordening, APV, bijzondere wetten en openbare orde en veiligheid. Je schrijft onder meer vooraankondigingen, voert zienswijzegesprekken, maakt handhavingsbeschikkingen (last onder dwangsom, last onder bestuursdwang, invorderingsbeschikkingen en afwijzing handhavingsverzoeken). Je behandelt bezwaar- en beroepszaken en vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar, beroep en hoger beroep. Je beantwoordt vragen vanuit de gemeenteraad en geeft input en ondersteuning bij beleidsvorming en implementatie van nieuwe wetgeving. Je bewaakt de juridische kwaliteit van de afdelingsproducten. Daarnaast geef je juridische ondersteuning op het gebied van handhaving aan het bestuur, management en betrokken afdelingen (Ruimte, Omgeving en Veiligheid en Inrichting en Beheer Openbare Ruimte). In de behandeling van zaakdossiers wordt integraal samengewerkt met collega´s van andere teams binnen de afdeling en andere afdelingen.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 68,12

Gunningscriteria (weging)

2. HBO of HBO+ werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (20%)

3. Afgeronde opleiding rechten op minimaal HBO-niveau (20%)

4. Minimaal 2  jaar aantoonbare ervaring als juridisch medewerker met aandachtsgebied handhaving in de laatste 5 jaar (25%)

5. Minimaal 1 jaar ervaring in de laatste 5 jaar bij een gemeente met  glastuinbouw (20%)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Je bent communicatief sterk en sociaal vaardig, je bent een overtuigend pleiter en je hebt een vlotte pen. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, goede adviesvaardigheden en je hebt ruime ervaring in het toepassen van mediationvaardigheden. Je gaat voor kwaliteit, kunt prima integraal werken om te komen tot oplossingen en het afronden van zaken