De opdracht

Per 1 januari 2018 wordt het vernieuwde, gerenoveerde stadhuis van de gemeente opgeleverd. Dit gaat gepaard met de introductie van Het Nieuwe Werken. Het doel is om na de oplevering zoveel mogelijk papierloos, plaats- en tijdonafhankelijk te werken.

Voor I&A zijn hier een aantal projecten aan gekoppeld die ervoor moeten zorgen dat tijdens de verbouwing , maar juist ook daarna ervoor zorgen dat de ICT-voorzieningen goed in orde zijn.

Het gaat om bijvoorbeeld om veranderingen in het werkplekconcept waarbij Zoetermeer ook werkplekken beschikbaar wil kunnen stellen voor externe partijen en waarbij de beveiliging goed geregeld is.

Specifiek moeten de volgende taken worden opgepakt en afgerond :

Invoering Zero Profile voor alle gebruikersaccounts (omvang: ca. 1200 accounts, middelen: Active Directory W2012, RES ONE WorkSpace versie 9.x)

Analyse en opschoning RES WorkSpace login-scripts /-acties (doel: het inloggen verder te stroomlijnen/versnellen) (omvang: ca. 1200 accounts, middelen: Active Directory W2012, RES ONE WorkSpace versie 9.x)

Opschoning  jobs in RES Automation Manager 2014 (middelen: RES Automation Manager 2014 (7.x))

Wat verder aan werkzaamheden langskomt tijdens de inhuurperiode  (bijspringen waar nodig)

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde relevante IT opleiding op HBO-niveau (20%)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar als technisch applicatiebeheer met zero profile als expertise (60%)

Uurtarief gemaximaliseerd op € 80,- Euro inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. 

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.