Opdracht

Je activeert proactief nieuwkomers in het netwerk van de gemeente

Je bent actief op het gebied van re-integratie in het netwerk van de gemeente 

Zowel op het gebied van doelmatigheid als rechtmatigheid breng je recente kennis en ervaring mee.

Je ondersteunt  en hebt regie over het klantproces inhoudelijk bij de klant-intake op de onderdelen werk/participatie en bij de screening;

Je stelt op een plan van aanpak met de klant op en neemt het besluit over de aanvraag levensonderhoud. Afhankelijk van de gestelde doelen in het plan van aanpak zet je de onderdelen uit bij de betreffende collega’s van de andere units. De afstemming hiervoor gebeurt in het Multidisciplinair team (MDT). Je voert de regie over de onderdelen van het plan van aanpak, maar voert dit niet zelf uit. Periodiek bespreekt het MDT de voortgang van de klant. Je maakt verbindingen tussen interne en externe partijen voor optimale participatie van de klant.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Actuele kennis van de Participatiewet en lokale participatie- en inkomensvoorzieningen

2. Uurtarief maximaal € 50,00 (inclusief reiskosten en fee inhuursite)

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met GWS/Suite (25%)

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van re-integratie (30%)

5. Aantoonbare affiniteit met de doelgroep nieuwkomers, blijkend uit relevante werkervaring (20%)

6. Aantoonbare werkervaring met CompetenSys (10%)

7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

luisteren

beheerst diverse gesprekstechnieken.

teamspeler

sociaal vaardig en goede contactuele eigenschappen;

zelfstandig besluiten nemen

prioriteiten stellen

organiserend vermogen

oplossingsgericht

netwerker

helikopter view