Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1265
|
Aanvang
|
3 juli 2017
|
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
20 tot 24 uur
|
Verloopt op
|
29-06-2017 09:00
|
Programma de Moderne Overheid ondersteunt de organisatie bij het realiseren van de ambities op het terrein van (digitale) dienstverlening. Nadat in 2015 de centrale huisvesting en het flexibele kantoorconcept gerealiseerd zijn, iedereen een ‘mobile devices’ heeft gekregen en de organisatie vrijwel papierloos werkt, is de focus vanaf 2015 komen te liggen op het moderniseren en digitaliseren van processen en het ‘inhoudelijke’ werk. Projecten die onder de vlag van de Moderne Overheid vallen zijn De Nieuwe Website, Online Dienstverlening, Zaakgericht Werken, Vernieuwing Planning en Control (waaronder de Digitale Begroting 2018), Integraal Informatiemanagement, Informatie gestuurd Werken en digitaal werken.
De programmamanager Moderne Overheid functioneert als opdrachtgever voor de verschillende projecten en activiteiten. Ter ondersteuning van de programmamanager zoeken we een enthousiaste, samenspraakgerichte en pro-actieve assistent. Iemand die aan het begin van zijn carrière staat.
Gevraagd:
Een relevant afgeronde WO-diploma.
Opdracht
Ondersteunt en adviseert de programmamanager
Levert een inhoudelijke bijdrage en schrijft notities en beslisdocumenten
Bewaakt de afstemming van procedures
Selecteert en verspreidt informatie
Gunningscriteria (weging)
Minimaal afgeronde WO-opleiding (25%);
Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring als project assistent op het gebied van digitale dienstverlening (25%)
Maximaal uurtarief € 38,00 (25%)
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Goed analyserend vermogen;
Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
Enthousiasme, gericht op digitale dienstverlening;
Open en eerlijke houding.
|