Van 24-7-2017 t/m 31-12-2017   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden
maximaal €65   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 30-06-2017 00:00 

Vragen stellen tot 06-07-2017 09:00 

Beantwoording vragen 06-07-2017 16:00 

Offerte indienen tot 12-07-2017 08:00 

Start beoordeling 12-07-2017 08:00 

Verwachte gunning 01-08-2017 00:00 

 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

- Je verstrekt informatie op het brede terrein van de sociale voorzieningen, waaronder Jeugd (hoofdtaak), WMO en participatie

- Je verricht keukentafelgesprekken waarbij alle aspecten binnen het huishouden aan bod komen. Denk hierbij aan zorg, welzijn, inkomen, wonen, veiligheid (integrale intake)

- Je werkt op basis van het principe één gezin, één plan, één regisseur

- Je bent verantwoordelijk voor ‘veilig opgroeien’ en de jeugdhulp binnen een gezin;

 Je onderzoekt of andere hulpverlening in het gezin aanwezig is en zorgt voor verbinding met hen

- Je bevordert de zelfredzaamheid, omgeving en voorliggende voorzieningen voordat een maatwerkvoorziening aan de orde is en werkt deze af

-In samenwerking met de klant bepaal je welke hulpverlening noodzakelijk is, aanvullend op de eigen kracht en eigen mogelijkheden

- Je bent verantwoordelijk voor de integrale intake, enkelvoudige aanvragen handel je zelfstandig af

- Je signaleert of er sprake is van meervoudige problematiek en schaalt zo nodig op

- Je maakt gespreksverslagen en verwerkt adviezen in beschikkingen

- Je registreert de klantgegevens in geautomatiseerde systemen

- Je signaleert knelpunten in het beleid en de dienstverlening en denkt mee in de oplossingsrichting

- Je draait mee met telefoon- en crisisdienst.

 

 

Kandidaatomschrijving

- Je bent een netwerker, verbinder, je kunt verschillende werelden verbinden

- Je kunt ‘out of the box’ denken, je denkt in mogelijkheden en  je durft buiten de kaders te treden

- Je bent zelfstandig, toont initiatief

- Je bent nieuwsgierig en kunt goed luisteren

- Je kunt achterover leunen, maar handelt (en zet door) als dat noodzakelijk is

- Je staat open, vraagt hulp als het nodig is en bent bereid te leren

- Je toont enthousiasme, krijgt mensen mee.

 

 

Competenties

• Empathie: Geeft anderen de ruimte om te praten, onderbreekt niet voortdurend. Moedigt anderen aan hun verhaal te vertellen.

• Oordeelsvorming: Zorgt voldoende geïnformeerd te zijn over diverse keuzeopties. Houdt op realistische wijze rekening met wat haalbaar is. 

• Probleemanalyse: Stelt gerichte vragen om problemen helder te krijgen. Raadpleegt meerdere bronnen om betrouwbare informatie te verzamelen. 

• Samenwerken: Respecteert ervaringen en bijdragen uit andere vakgebieden en probeert daarbij aan te sluiten. Toont interesse voor andere meningen dan de eigen en probeert actief een gemeenschappelijke basis te vinden.

 

De gemeente is op zoek naar een kandidaat die, bij wederzijds goedvinden en afhankelijk van de ontwikkelingen, na deze periode bereid is om in dienst te willen/kunnen treden bij de gemeente Meppel.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Consulent Sociaal Domein Jeugd - Veilig Opgroeienin beweging wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Consulent Sociaal Domein Jeugd - Veilig Opgroeien is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

 

 

 

 

32 uur per week behoort ook tot de mogelijkheden. De werkdagen en tijdstippen zijn in overleg te bepalen.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar als Casemanager Jeugd en/of Consulent Jeugd en/of Consulent Jeugd Veilig Opgroeien. 

Referentie vereist 

SKJ registratie

Op cv aantoonbaar een geldige SKJ registratie. 

 

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  10 %


Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht- en/of kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %


Methode Signs of Safety

Op cv aantoonbaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met de methode Signs of Safety(SOS) binnen de jeugdproblematiek. 

Weging: 7 %

Veilig Opgroeien

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met Veilig Opgroeien (het kunnen werken met jongeren in de knel, kunnen signaleren of er sprake is van kinderen in een onveilige situatie). 

Weging: 12 %


Wetgeving

Op cv aantoonbaar kennis van de Jeugdwet aantoonbaar door een afgeronde cusus/opleiding Jeugdwet in de afgelopen 5 jaar en/of minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de Jeugdwet. 

Weging: 8 %


Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar, met het rapporteren van gesprekken binnen de jeugdproblematiek. 

Weging: 3 %


Vakgerichte opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding MWD en/of SPH en/of (para)medisch en/of verpleegkundig.

Weging: 10 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht- en/of kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %