Opdracht

Als Consulent Schuldhulpverlening maak je deel uit van het team Schuldhulpverlening. Het team bestaat naast jou uit een groep enthousiaste collega’s die professioneel samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het volledige traject van schuldhulpverlening, van intake tot en met nazorg. Het recht op schuldhulp-verlening is wettelijk geregeld zodat op aanvragen beschikt moet worden. Deze beschikkingen staan open voor bezwaar en beroep. De RSD-aanpak van de financiële problematiek kenmerkt zich door het integrale karakter: lokaal wordt met alle netwerkpartijen samengewerkt om samen met de klant een duurzame oplossing te realiseren. De oplossing moet er in uitmonden dat klanten weer financieel zelfstandig kunnen functioneren.

Als schuldhulpverlener treed je op als aanspreekpunt en contactpersoon voor klanten, schuldeisers en instanties en regisseer je het verloop van zowel de eigen trajecten, als de bij de netwerkpartijen ingezette trajecten.

Het uitvoeren van de aanmeldingsintake, waarbij gewerkt wordt met klantprofielen, en het vervolgens opstellen van een passend dienstenaanbod.

Het zo nodig aanvragen van een medische keuring.

Het onderhandelen met schuldeisers om te komen tot een structurele regeling.

Het verzorgen van rapportages en beschikkingen.

Het signaleren van (maatschappelijke) problemen in de breedste zin.

Het samenwerken met, en warm overdagen naar lokale netwerkpartijen.

In het contact met de klant heb je gevoel voor het verhaal achter het probleem; je herkent en traceert oorzaken en andersoortige problematiek.

Het geven/opstarten van budgetbegeleiding en budgetbeheer.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 60,00 inclusief reis- en marktplaatskosten, exclusief BTW

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 8 jaar in integrale schuldhulpverlening, zowel fase 1 als 2 en toelating wsnp/dwangakkoord/moratorium

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur SJD (50%)

4. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (50%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je hebt ervaring en affiniteit met (motiverende) begeleiding van klanten.

Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Je hebt een uitstekende kennis van de sociale wet- en regelgeving, de toeslagen belastingdienst en de berekening van de beslagvrije voet.

Je bent in staat om je eigen werk te managen, zelfstandig besluiten te nemen en prioriteiten te stellen.

Je bent flexibel ingesteld, stressbestendig en gericht op efficiëntie en professionaliteit.