Startdatum 16-10-2017

Einddatum 31-12-2017

Optie tot verlenging ja

Uren per week 24

 

 

Opdracht omschrijving

De Nationale Politie is in een hoog tempo ervaring aan het opdoen met agile werken, passend bij de complexe, snel veranderende wereld waarin de Nationale Politie opereert. Er wordt in multidisciplinaire teams gewerkt, die in korte sprints werkende software opleveren. Business en IV werken op een agile manier samen om sneller en beter business doelen te realiseren. Nu praten we echter niet langer meer over enkele teams die met Agile werken, maar over de toepassing van Agile concepten voor hele delen van de organisatie of de organisatie als geheel: het schalen van Agile.

 

De gezochte adviseur adviseert zowel het transitieteam als de managementteams van verschillende domeinen. De kennis en kunde van de adviseur ligt besloten in jarenlange gedegen ervaring met agile als wel aantoonbare ervaring bij agile transities bij een overheidsorganisatie. De adviseur kan aantonen over de vaardigheid te beschikken deze verandering te kunnen begeleiden. Een gedegen kennis van en het werken met de politieorganisatie is daarbij randvoorwaardelijk gezien de complexiteit van deze transitie.

Voor wat betreft de duur van deze opdracht; Er bestaat een hele grote kans dat deze opdracht doorloopt tot eind maart 2018 met daarna een optie op verlenging.

 

 

Doelstelling

Advisering en begeleiding en van de verschillende domeinen ism het transitieteam en het management van de domeinen bij de inrichting en uitvoering van de agile transitie. Aan het eind van deze opdracht is de de politieorganisatie in staat om de ingezette beweging zelfstandig voort te zetten.

 

 

Verantwoordelijkheden

De adviseur is verantwoordelijk voor het faciliteren en begeleiden van activiteiten gericht op het opschalen van agile in de IV organisatie. Dit afgestemd op de organisatie van de Nationale Politie. Denk hierbij aan de taakstelling van de organisatie, de wettelijke kaders die mee zijn gegeven en de specifieke richtlijnen voor de uitvoering. De adviseur draagt vervolgens mede zorg voor de implementatie van de verandering.

 

 

Vakmatige taken

Coaching op het gebied van de samenwerking, managementstijl, teamontwikkeling, houding en gedrag.

Faciliteren van transitieworkshops om alignment te creeren van verschillende organisatieonderdelen.

Ondersteuning productmanagement met:

Design thinking workshops

Ontwikkelen persona’s

story mapping

customer journeys

 

 

Leidinggevende taken

Niet van toepassing.

 

 

Contacten

Teamleden Agile transitieteam, Managementteams Domeinen, operationele teams.

 

 

Inzet in de lijn of project

Inzet op projectbasis

 

 

Opleiding

HBO/WO werk-en denkniveau.

 

 

Werkervaring

5 jaar aantoonbare hands-on ervaring als change consultant

Ervaring met het coaching op houding en gedrag

Ervaring met het begeleiden van bestuurders in de publieke sector

Bekend met politiek bestuurlijke organisaties

Aantoonbare ervaring met de aanpak bij een agile transitie bij een overheidsorganisatie als die van de Nationale Politie

Ervaring binnen het OOV domein, bij voorkeur vergelijkbaar met de Nationale Politie

Kennis van een IV organisatie als die van de Nationale Politie en de verantwoordelijkheden en taken van medewerkers

 

Competenties

Uitstekende vaardigheden op het gebied van coaching en change management

Pragmatisch ingesteld doch aantoonbaar zeer goed op de hoogte van de ideologie en principes van agile

Kan patronen en huidige bottlenecks zichtbaar maken en weet deze te gebruiken als uitgangspunt om nieuwe toekomstgerichte oplossingen te bedenken

Beheerst visualisatie en graphic recording technieken

Bewezen competentie behoefte, motivatie en besluitvormingsprocessen uitstekend te analyseren en inzichtelijk te maken

Communicatief sterk, goede consultancy skills

Positieve instelling, gericht op mogelijkheden

 

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

 

Een afgeronde erkende HBO of WO opleiding.

 

Dit is een eis en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem waar de opleiding is afgerond en wanneer (dd-mm-jj).

 

 

Gunningscriteria (wensen)

40 % Aantoonbare opgedane (werk)ervaring met modellen voor het schalen van Agile. Zoals Scaled Agile Framework(SAFe), Large Scaled Scrum(LeSS), Spotify, Disciplined Agile Delivery(DAD), Nexus. 

 

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.

 

30 % Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als (Scaled) Agile Coach (of change consultant) binnen een organisatie met meer dan 2000 medewerkers in de afgelopen 5 jaar waarbij de kandidaat te maken heeft gehad met veel verschillende stakeholders en politiek gevoelige situaties.

 

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.

 

20 % Aantoonbaar succes bij het bereiken van groei in volwassenheid van agile teams bij een agile transitie.

 

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.

 

10 % Kennis van een IV/IM gestuurde organisatie bij voorkeur vergelijkbaar met de Nationale Politie.

 

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.

 

 

Planning

Start publicatie  18-07-2017 00:00 

Einddatum vragen 21-07-2017 12:00 

Beantwoording vragen 21-07-2017 23:59 

Sluiting publicatie 28-07-2017 17:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 31-07-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 09-10-2017 23:59