Beschrijving
Van 7-8-2017 t/m 31-10-2017 | Optie verlenging: 3 x 1 maanden
€0 - €60 per uur | Sociale zaken & Werkgelegenheid | Uren: 36 per week | Aantal FTE:
Planning
Start publicatie 20-07-2017 00:00
Vragen stellen tot 24-07-2017 08:00
Beantwoording vragen 24-07-2017 16:00
Offerte indienen tot 31-07-2017 08:00
Start beoordeling 31-07-2017 08:00
Verwachte gunning 04-08-2017 00:00
Details opdracht
De functie
Als werkcoach ondersteun je werkzoekenden:
o bij het vinden en behouden (op termijn) van betaalde arbeid en/of vrijwilligerswerk, en
o bij het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.
Onder werkzoekenden worden inwoners van de gemeente Oldebroek verstaan die een uitkering van de gemeente ontvangen op grond van de Participatiewet en de IOAW of niet-uitkeringsgerechtigde werkloze werkzoekenden (Nuggers).
De werkzaamheden:
o Verstrekken van voorlichting aan inwoners met vragen over uitkeringen, minimabeleid en het vinden van (vrijwilligers)werk
o Eerste beoordeling van een mogelijk recht op een uitkering
o Intakegesprekken voeren met inwoners die zich hebben gemeld als werkzoekende bij het UWV en onder de verantwoordelijkheid van de gemeente vallen en indien nodig opleggen van de zoektermijn aan jongeren < 27 jaar
o Individueel of in groepsverband ondersteunen van werkzoekenden bij het vinden van betaalde arbeid en/of vrijwilligerswerk
o Opstellen van trajectplannen richting de arbeidsmarkt
o Contact houden met en in overleg met de accountmanager plaatsen van werkzoekenden richting de arbeidsmarkt
o Bewaken van de voortgang van re-integratietrajecten en het nakomen van de arbeidsverplichtingen binnen de eigen caseload
o Signaleren van eventuele problemen na de plaatsing van een werkzoekende bij een werkgever, het bieden van nazorg, etc.
o Uitvoeren van een onderzoek en opleggen van een maatregel bij schending van de verplichtingen
o Beoordelen van aanvragen voor een tegemoetkoming op grond van de Wet kinderopvang bij werkzoekenden met een traject of deeltijdarbeid
o Meewerken aan de uitvoering van het re-integratiebeleid
o Uitvoeren van de Wet taaleis.
Kandidaatomschrijving
Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en minimaal drie jaar aantoonbaar recente ervaring met re-integratie van werkzoekenden binnen een gemeentelijke organisatie.
Als Werkcoach beschik je over:
o Relevante kennis van voorliggende voorzieningen, de Participatiewet en de IOAW
o Recente ervaring met re-integratie van werkzoekenden, minimaal 3 jaar
o Kunnen coachen en motiveren van werkzoekenden naar werk
o Zakelijke, commerciële instelling
o Administratieve discipline
o Kennis van de Wmo 2015 is een pré
o Bij voorkeur kennis van en ervaring met Civision Samenlevingszaken
o Kennis van en ervaring met Sonar en WBS
o Minimaal een afgeronde HBO-opleiding
Bovenstaande competenties zullen door de gemeente worden getoetst in de motivatiebrief en/of de gespreksronde.
Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er
De functie van Werkcoach wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Werkcoach is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.
Gespreksplanning
De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 3 augustus 2017. Wij verzoeken de kandidaten rekening te houden met deze dag.
Wanneer u op woensdag 2 augustus 2017 aan het einde van de dag nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.
Eisen
Opleiding
Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Werkervaring
Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met re-integratie van werkzoekenden binnen een gemeentelijke organisatie.
Referentie vereist
Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er
De functie van werkcoach wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Werkcoach is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.
Gevraagde documenten
aanleveren bij offerte
Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (maximaal 1-A4)
aanleveren na gunning
VOG
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 10 %
Motivatiebrief
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties . De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
Weging: 25 %
Meerjarige werkervaring
Op cv aantoonbaar meerjarige werkervaring met re-integratie van werkzoekenden binnen een gemeentelijke organisatie.
4 t/m 6 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar (10 %)
7 jaar of meer werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar (15 %)
Weging: 15 %
Kennis Participatiewet
Op cv aantoonbaar werkervaring met Voorliggende voorzieningen én de Participatiewet én de IOAW. ! Laat dit duidelijk naar voren komen in het CV.
Weging: 15 %
Kennis WMO 2015
Op cv aantoonbaar werkervaring en/of afgeronde cursus met/van de WMO 2015.
Weging: 10 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is.
Weging: 25 %
|