Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1313
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
5 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Overijssel
|
|
Uren per week
|
Minimaal 8
|
Verloopt op
|
01-08-2017 09:00
|
Opdracht
In 2015 en 2016 is een aanpak voor inventarisatie en stimulering van het verwijderen van asbest van bedrijfsdaken op bedrijventerreinen uitgevoerd. Van de bedrijven is grotendeels inzichtelijk wie wel en niet aan de slag gaan en wanneer. Er is inmiddels een inventarisatie gemaakt van asbest op agrarische daken. De panden en schuurtjes in de bebouwde kom zijn (nog) niet in beeld gebracht. Bij de buitendienst zijn pakketjes verkrijgbaar om zelf tot 35 m2 asbest te saneren. In Zwartewaterland moeten particulieren (nog) wel betalen voor het afvoeren van een kleine hoeveelheid asbest.
Voor de asbestverwijdering van de daken van bedrijven en particulieren is de gemeente Zwartewaterland op zoek naar een projectleider voor het opstellen van een uitvoeringsplan voor het verwijderen van asbestdaken in Zwartewaterland. Daarnaast is deze projectleider ook verantwoordelijk voor de borging van de uitvoering van het plan.
Gunningscriteria (weging)
Een afgeronde HBO-opleiding of WO-opleiding (15%)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 6 jaar (25%)
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (10%)
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig schrijven van plannen van aanpak en het begeleiden van het bijbehorende besluitvormingstraject (20%)
Aantoonbare kennis van de problematiek met asbest (15%)
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Goede communicatieve vaardigheden
Sterk gericht op samenwerking binnen de organisatie
|