Opdracht

Gedurende de eerste 2 jaar van hun dienstverband begeleid je de Young Professionals in hun ontwikkeling in de functie die zij vervullen. Per professional stel je een eigen ontwikkelplan op, afgestemd op de functie die men gaat vervullen en de specifieke ontwikkelbehoefte(n) van de persoon. Ook de begeleiding van de groep als geheel (o.a. introductieprogramma , intervisiebijeenkomsten) is onderdeel van jouw opdracht. De Young Professionals doorlopen een traject waarbij naast de ontwikkeling en scholing in het vakgebied wordt gewerkt aan algemene beroepsvaardigheden (adviesvaardigheden, presentatie, professionaliteit). Kennis en ervaring opdoen bij onze partners (andere omgevingsdiensten provincie gemeenten) vormt ook een onderdeel van deze ontwikkeling. Als begeleider heb je ook daarin een coördinerende rol te vervullen. Na het eerste jaar wordt bepaald of de Young Professionals een vast dienstverband krijgen. In de aanloop daar naartoe zorg je ervoor dat er diverse formele voortgangsgesprekken gevoerd worden. Begeleiding/coaching van de collega’s die de Young Professionals vakinhoudelijk gaat begeleiden behoort ook tot jouw taak. Van alle werkzaamheden vinden uiteraard plaats in afstemming met de hoofden van de afdelingen waar de Young Professionals werkzaam zijn.

Het Young Professionals programma wordt in deze opzet voor het eerst gestart in 2017. Dat betekent dat er van jou ook een bijdrage wordt verlangd in de evaluatie en verdere ontwikkeling van het programma.

De Young Professionals zullen, gelet op hun ontwikkeling in de functie zal de begeleiding vooral aan het begin van de opdracht meer uren vragen dan richting het einde.

 

 

Knock-out criterium

1. Beschikbaarheid vanaf 15 augustus 2017

2. Tarief maximaal € 75,00 per uur

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van Young Professionals in hun professionele ontwikkeling (25 punten)

4. Aantoonbare CMI /NOLOC certificering (graag vermelden in het cv) (10 punten)

5. Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (15 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (50 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen aspecten:

Coachen/begeleiden/inspireren

Plannen, organiseren en bewaken binnen het project

Oplossingsgerichtheid

Verbinding aan het eindresultaat

Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk