Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1319
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
tot en met 31 december 2017
|
Opleidingsniveau
|
MBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Gelderland
|
|
Uren per week
|
24 tot 32 uur per week, flexibel inzetbaar, incidenteel op donderdagavond
|
Verloopt op
|
03-08-2017 09:00
|
Opdracht
Je vindt het leuk om met mensen te werken, je bent klantgericht, empathisch en representatief. Je hebt een echte hands-on mentaliteit. Je vindt het leuk om te puzzelen met complexe vragen van inwoners en instanties op het gebied van nationaliteit, internationaal privaatrecht en Basisregistratie Personen (BRP), maar de zogeheten eenvoudige klussen pak je met net zoveel plezier op.
Werkzaamheden in deze uitdagende (front- en backoffice) opdracht betreffen:
Eerste- en hervestigingen vanuit het buitenland;
afnemen van verklaringen onder ede; Naturalisatie- en optieverzoeken
Beoordelen van buitenlandse bron- en reisdocumenten en kwaliteitscontrole van verwerkte mutaties in BRP;
Muteren van complexe mutaties BRP (bijv. adopties, echtscheidingen, huwelijken, geboorten, naamswijzigingen) nadat die zijn beoordeeld en behandelen van complexe aangiften burgerlijke stand;
Gunningscriteria (weging)
Minimaal afgeronde BOBZ opleiding (20)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van burgerzaken bij een gemeente is een vereiste in de afgelopen 4 jaar (20)
Aantoonbare werkervaring met BRP (15),
Aantoonbare werkervaring met Key2Burgerzaken (5)
Je hebt kennis van IPR (internationaal privaatrecht) en nationaliteitswetgeving, blijkend uit relevante werkervaring (10)
Je kan optreden als Ambtenaar Burgerlijke Stand, blijkend uit relevante werkervaring (10)
Uurtarief: tussen de € 35,- en € 55,- (15)
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5)
De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Samenwerken
Zelfstandig
Resultaatgericht
Analytisch
Creatief
Doortastend
|